我國(guó)要求用人單位必須要為員工繳納社保，至于實(shí)際繳納社保的基數(shù)，這就要根據(jù)單位的情況來(lái)確定了，但對(duì)于繳費(fèi)的比例，法律方面有要求，可供單位自由選擇的余地不大。今天小蟻來(lái)介紹一下公司社保…

一、詳細(xì)流程? 當(dāng)?shù)氐纳绫＞洲k理新公司社保開戶登記的手續(xù)指南 以下是社保開戶需要的一些資料： 1、企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照正、副本原件及復(fù)印件各一份 2、組織機(jī)構(gòu)代碼證正、副本原件及復(fù)印件各一…

工資表變成工資條該如何做？相信做HR的同事都經(jīng)歷過(guò)工資條制作的難題，每個(gè)月發(fā)放工資前都需要花費(fèi)大量的時(shí)間放在工資條制作上，繁雜重復(fù)的工作無(wú)形中降低了HR的工作效率，那么怎樣將制作好…

如果你有做過(guò)企業(yè)HR，那么你應(yīng)該都知道新公司社保開戶流程及日常的繳納社保是一個(gè)繁瑣復(fù)雜的事務(wù)性工作，每月給員工備案增員等等這些對(duì)于HR來(lái)說(shuō)也是一項(xiàng)不小的工作量。 在這樣龐大繁雜的事…

不會(huì)吧！聽說(shuō)有不少新手HR還在用郵箱逐條發(fā)送工資條，效率低不說(shuō)還容易出錯(cuò)。今天教你一招，一分鐘就可以一鍵群發(fā)工資條！ 所用工具很簡(jiǎn)單，微信就能搞定，快速高效省時(shí)間！步驟如下，快快學(xué)…

薪酬HR的兩項(xiàng)核心工作：算工資和設(shè)計(jì)工資體系。算工資講究的是高效準(zhǔn)確，工資設(shè)計(jì)講究的是科學(xué)合理。哪一項(xiàng)工作都是費(fèi)時(shí)費(fèi)力！現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)如果員工不主動(dòng)去查工資，都不會(huì)主動(dòng)給員工發(fā)工資…

崗位外包指企業(yè)將某個(gè)崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，而企業(yè)自身只需要用人以及集中精力進(jìn)行業(yè)務(wù)管理。通過(guò)崗位外包服務(wù)，企業(yè)將該崗位的招聘、培訓(xùn)、薪酬設(shè)計(jì)與核算…

人力資源管理外包是為了促進(jìn)人力資源管理活動(dòng)從交易性工作向戰(zhàn)略規(guī)劃的轉(zhuǎn)變。通過(guò)外包其部分交易性工作，人力資源部的員工可以從繁重、低級(jí)和重復(fù)性的事務(wù)中獲得一些交易性工作“解脫”專注于企業(yè)人力資源的長(zhǎng)期規(guī)劃、員工職業(yè)管理、企業(yè)文化建設(shè)等重要戰(zhàn)略工作，使企業(yè)能夠留下自己最好的核心業(yè)務(wù)，從而提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，有效控制和降低運(yùn)營(yíng)成本，實(shí)現(xiàn)一流的高效運(yùn)營(yíng)和服務(wù)。

最近，各地疫情又開始逐漸爆發(fā)，對(duì)于hr來(lái)說(shuō)，居家辦公期間怎么做好用工管理、發(fā)放工資就成了首要任務(wù)。 今日為大家總結(jié)了各省市的最近文件，大家可以參考一下，文末還附上了居家辦公制度，h…