簡而言之，外包即企業(yè)借助合同方式將非核心或特定業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)交給專業(yè)的外包服務(wù)提供商來完成。這種策略有助于企業(yè)更專注其核心業(yè)務(wù)的運(yùn)營，同時(shí)實(shí)現(xiàn)成本節(jié)約與效率提升。 外包服務(wù)的業(yè)務(wù)范圍相當(dāng)廣…

薪酬外包是企業(yè)與外包服務(wù)商合作的一種模式，是將員工的薪酬管理工作交由專業(yè)機(jī)構(gòu)來執(zhí)行，通常也被稱為工資代發(fā)，是人力資源外包服務(wù)的重要一環(huán)。在這一業(yè)務(wù)中，薪酬福利和獎(jiǎng)懲制度由企業(yè)自主決…

一、關(guān)于人員外包 它是企業(yè)將某些職能或部門的工作，比如行政，銷售，客服等，交由人力資源服務(wù)外包公司來完成。這樣做可以幫助降低企業(yè)的管理成本，同時(shí)企業(yè)借助專業(yè)服務(wù)商來提升整體的效率。…

一、電子工資條能降本增效 紙質(zhì)工資條的存在會(huì)降低HR效率，因?yàn)榧堎|(zhì)工資條制作起來非常麻煩，需要經(jīng)歷打印，裁剪，裝訂，簽字，發(fā)放等多個(gè)流程才能夠完成，過程復(fù)雜。而電子工資條的出現(xiàn)卻能…

IT外包是一種管理模式，在這種模式下，企業(yè)將全部或部分的IT技能崗位的工作交給專業(yè)的外包公司來完成。 IT外包的概念起源于20世紀(jì)70年代的歐洲，隨著IT行業(yè)的蓬勃發(fā)展，它逐漸進(jìn)入…

外包作為一種常見的管理策略，在人力資源管理和項(xiàng)目管理方面尤為突出，它為企業(yè)提供了靈活、高效的解決方案。 盡管人力外包和項(xiàng)目外包都是為了降低成本、提高效率，但二者之間確實(shí)存在明顯的差…

常言道“術(shù)業(yè)有專攻”，這應(yīng)是每個(gè)管理者都明白的道理。在一些規(guī)模較小的企業(yè)中，往往缺乏專門的人力資源部門，對于人事管理、員工社保辦理，一金繳納等瑣碎事務(wù)，往往感到力不從心。此時(shí)，選擇…

由于，電子工資條的工資發(fā)放方式越來越普及，有很多人會(huì)顧慮電子工資條合法嗎？而且有些企業(yè)也存在員工不及時(shí)簽收等問題，面對這些問題，本文將從以下幾個(gè)方面進(jìn)行探討。 首先，要深入理解電子…

對于大型企業(yè)來說，人力資源外包服務(wù)是不可或缺的一項(xiàng)合作！這一做法是將企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理工作，如招聘、培訓(xùn)、薪酬管理等，部分或全部委托給專業(yè)的外包服務(wù)商來執(zhí)行，以達(dá)到降低人力成本…