崗位外包，是指企業(yè)根據(jù)實際需要把某崗位的部分或者整體的人力資源管理工作或者職能交付給特定的人力資源公司或者組織來管理，從而達成降低人力成本、提高管理效率、優(yōu)化人力資源配置、增進企業(yè)…

項目外包，簡單來說，就是指企業(yè)把軟件項目的整體或者其中的一部分工作，托付給專門提供外包服務(wù)的企業(yè)來完成。這種做法的目的在于，使企業(yè)自身能夠集中精力于核心競爭力相關(guān)的業(yè)務(wù)。 在當今競…

外包即是企業(yè)把原本應由內(nèi)部操作的某些業(yè)務(wù)或流程，托付給外部的專業(yè)服務(wù)提供方去執(zhí)行，以達到降低成本、提高效率、優(yōu)化資源配置的效果。這些業(yè)務(wù)或流程可能涉及人力資源、信息技術(shù)、采購、客戶…

目前，越來越多的企業(yè)開始采取“服務(wù)外包”的這一方式。然而，需要明確的是，并非所有的企業(yè)都適宜選擇服務(wù)外包，企業(yè)必須依據(jù)自身的實際狀況來謹慎決定是否應該采取這種模式。 服務(wù)外包具備諸…

電子工資條的誕生讓眾多 HR 從繁瑣的工資條發(fā)放工作中解脫出來，輕松實現(xiàn)一鍵發(fā)送工資條的便捷操作； 1.發(fā)薪效率對比  紙質(zhì)工資條：HR 需在 Excel 里完成全體員工…

崗位外包也被稱作勞動力外包、業(yè)務(wù)外包或者就業(yè)外包，屬于一種商業(yè)模式，意味著將原本在公司內(nèi)部實施的特定崗位、任務(wù)或者業(yè)務(wù)流程，轉(zhuǎn)移給外部的公司或者員工來提供服務(wù)。 崗位外包的目標一般…

外包通常分為兩種主要類型，一種是項目外包，另一種則是人員外包。 項目外包方面，像 BAT 等具有強大影響力的甲方大公司，往往會將自身的非核心業(yè)務(wù)進行整合處理。例如，像 OA 等內(nèi)部…

招聘外包服務(wù)指的是企業(yè)把招聘活動的一部分或者整個流程托付給專業(yè)的外部招聘機構(gòu)或者服務(wù)供應商來操作。鑒于組織不斷地適應新的趨向以及變化的環(huán)境，招聘外包已然成為一種關(guān)鍵的解決途徑。此種…

外包是企業(yè)在經(jīng)營管理中常用的一種策略，主要包括人力資源外包、服務(wù)外包和業(yè)務(wù)外包三種形式。  人力資源外包包含人力資源及人的外包、人事事務(wù)外包、人力資源管理職能外包三大模塊…