客服外包，即企業(yè)把與客戶服務(wù)相關(guān)的一系列工作，包括但不限于客戶咨詢、投訴處理以及售后服務(wù)等，全權(quán)委托給外部的專業(yè)服務(wù)提供商去完成。 在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中，客服外包確實(shí)展現(xiàn)出了…

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包，作為企業(yè)靈活用工的兩種主要模式，各自具備鮮明的特點(diǎn)與差異。企業(yè)在選擇時(shí)，需細(xì)致甄別，確保合作的安全與高效。 勞務(wù)派遣，簡(jiǎn)而言之，是用工單位通過(guò)與具備資質(zhì)的勞務(wù)派…

服務(wù)外包是指企業(yè)將原本由自身負(fù)責(zé)的非核心業(yè)務(wù)或某一業(yè)務(wù)流程，通過(guò)合同方式發(fā)包給外部專業(yè)服務(wù)商來(lái)完成的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。這種商業(yè)模式的出現(xiàn)是社會(huì)分工深化的結(jié)果，有助于企業(yè)專注于核心業(yè)務(wù)，同時(shí)…

外包就是某些公司把一些非核心業(yè)務(wù)交給其他組織或者個(gè)人去做，這些非核心業(yè)務(wù)往往有很多人都能做，而且做出來(lái)的質(zhì)量也差不多。 1、企業(yè)規(guī)模較小且成本預(yù)算有限：通常情況下，小企業(yè)一般不會(huì)組…

人事外包又被稱為人力資源外包。即人力資源管理的部分職能承包給專業(yè)機(jī)構(gòu)操作的管理策略，其目的在于切實(shí)提高效率，讓外包職能的運(yùn)作更加專業(yè)化。人力資源服務(wù)涵蓋招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、員工福…

采用電子工資條，企業(yè)可以在多個(gè)方面節(jié)省成本，例如以下幾個(gè)方面： 一、人力成本方面 傳統(tǒng)紙質(zhì)工資條的制作和發(fā)放往往需要專人負(fù)責(zé)打印、裁剪、裝袋以及分發(fā)等一系列工作，這一過(guò)程繁瑣且耗時(shí)…

近年來(lái)，在企業(yè)信息化的浪潮席卷之下，眾多企業(yè)面臨著前所未有的嚴(yán)峻形勢(shì)。為了探尋適合企業(yè)生存發(fā)展的用工方式，以創(chuàng)造更多價(jià)值，不少企業(yè)在人事外包服務(wù)領(lǐng)域積極實(shí)踐，并取得了豐碩成果。 人…

在企業(yè)用人需求特定的情況下，第三方人力資源公司起著關(guān)鍵作用，能夠全方位、針對(duì)性地提供優(yōu)質(zhì)招聘服務(wù)。 流程設(shè)計(jì)上，其專業(yè)團(tuán)隊(duì)深入研究企業(yè)行業(yè)特點(diǎn)，不同行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)和人才需求各異，只…

1.勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣為滿足用工單位對(duì)各種靈活用工的需求，把員工派往用工單位，員工接受用工單位管理并為之工作，這種服務(wù)可以表述為：勞務(wù)派遣公司根據(jù)用工單位對(duì)不同類型靈活用工的要求，…