電子工資條的誕生讓眾多 HR 從繁瑣的工資條發(fā)放工作中解脫出來，輕松實現(xiàn)一鍵發(fā)送工資條的便捷操作；

1.發(fā)薪效率對比

 紙質(zhì)工資條：HR 需在 Excel 里完成全體員工的薪資統(tǒng)計，還得將表頭與每位員工的薪資一一對應(yīng)，接著進行裁剪、裝訂及分發(fā)，這大概需要一名 HR 耗費至少一天的時間。

電子工資條生成器：HR 僅需上傳日常使用的 excel 工資表，就能一鍵發(fā)送，1 秒抵達員工的移動端。此外，螞蟻工資條充分考慮了 HR 在使用過程中的人性化需求，支持隨時撤回、編輯和再次發(fā)送，顯著提升了管理效率。

2.發(fā)放成本比較

紙質(zhì)工資條：除了紙質(zhì)材料的成本外，還會占用人力資源部門大量的工作時間，物質(zhì)成本與人工成本的累加，造成了有形和無形資源的雙重浪費。特別是對于員工數(shù)量眾多的企業(yè)，這種工資發(fā)放形式會極大地消耗 HR 的精力。

電子工資條生成器：員工通過微信、郵件、短信這三種途徑接收電子工資條，不會產(chǎn)生任何物質(zhì)消耗。HR 能夠輕松完成工資條的發(fā)放工作，從而直接提高工作效率，投入到更具價值的工作當中。與紙質(zhì)工資條的制作方式相比，電子工資條的優(yōu)勢顯然更為突出。

?3.保密安全差異

紙質(zhì)工資條：員工通常對薪資數(shù)據(jù)較為敏感，很多企業(yè)甚至嚴令禁止員工之間討論工資收入狀況，然而紙質(zhì)工資條的保密性欠佳，難以控制其在員工之間的隨意傳閱，導致泄露和丟失的風險極高。

電子工資條生成器：工資條是一對一發(fā)送的，不會出現(xiàn)數(shù)據(jù)發(fā)送錯誤的情況。在技術(shù)層面，工資條進行了加密處理，員工信息交叉驗證，有效防止薪資泄露；工資條的傳輸過程也進行了加密，避免被攔截和破譯；數(shù)據(jù)存放在阿里云，穩(wěn)定且可靠；平臺值得信賴，保證信息不會外泄，全方位保障員工工資條的安全。

隨著電子工資條的出現(xiàn)，不少政府單位為了促進無紙化辦公，進一步推動政務(wù)電子化進程，助力智慧政務(wù)的構(gòu)建，降低人力及財務(wù)人員的時間成本，同時滿足職工對工資信息及時性、私密性等多種需求，也開始采用電子工資條； 顯然，在信息化的時代，電子工資條必將逐步取代紙質(zhì)工資條。

螞蟻 HR 研發(fā)團隊歷經(jīng)數(shù)年時間，研發(fā)出一款能夠兼容市面上 99%工資表的電子工資條群發(fā)工具——螞蟻工資條，無需下載 APP，在網(wǎng)頁端僅需 1 分鐘就能輕松完成每月工資條的群發(fā)工作；