隨著信息技術的發(fā)展和政策體系的逐步完善，外包策略的應用越來越頻繁。今日，我們就來談談2021年人力資源外包行業(yè)的現(xiàn)狀及四大發(fā)展趨勢。

隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，軟件已經(jīng)成為我們生活和工作中不可或缺的一部分。許多企業(yè)也在加快自己軟件的發(fā)展，除了企業(yè)自己招聘，像一些大企業(yè)早期使用軟件開發(fā)人員外包模式，軟件開發(fā)人員外包已經(jīng)成為越來越多的企業(yè)選擇提高競爭力，所以越來越多的企業(yè)選擇軟件IT人員外包

裸辭一時爽，沒錢心慌張~現(xiàn)在換工作成了大多數(shù)人都會經(jīng)歷的事。辭退社保不成了，那么我繳的養(yǎng)老保險還有用嗎？會不會補回來？今日，我們將與您一起探討有關社保斷繳問題。

2022年社會保障迎來新的調整，具體是推進養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌，一人參保全家共濟，擴大醫(yī)療保險范圍，2022年社會保障個人繳費截止日期一般在2021年12月31日前，未按期達到規(guī)定參保率的統(tǒng)籌區(qū)域，可適當延長集中參保繳費期限至2022年2月28日。

工資條對打工人來說非常重要。工資條反映了我們的工資清單，可以讓我們及時了解自己的收入明細、社保繳費、福利支付等。，甚至在勞動爭議中也起到了很大的作用。因此，我們應該了解與工資條相關的法律常識。

為了提高效率，許多企業(yè)選擇將自己的薄弱環(huán)節(jié)或非核心環(huán)節(jié)外包給其他專業(yè)機構，人力資源也是如此。獲得專業(yè)的人力資源服務，降低人力資源管理成本，增強企業(yè)核心競爭力。企業(yè)追求低成本的人力資源管理模式和高質量的人力資源管理水平。

隨著薪酬功能的變化，薪酬方案越來越復雜，支持這些方案的管理體系越來越強大和繁瑣，維護成本也越來越高。企業(yè)內部的薪酬專員和人事專員越來越受歡迎，而高級管理層則不斷要求薪酬部門擔任企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。因此，一些企業(yè)的人力資源部門開始與第三方服務機構簽訂合同，尋求薪酬外包管理。

社保作為中國推出的一項特色福利保障待遇，這些年來也發(fā)揮了不小的作用，它也逐漸成為受到百姓心中信賴和認可的一類依靠保障，社保涵蓋的內容包括多方面其中最受關注的莫過于養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。

用人單位辦理職工養(yǎng)老保險的，有養(yǎng)老基本保障。用人單位辦理職工醫(yī)療保險的，生病住院有基本保障。因此，老年職工醫(yī)療保險的農(nóng)民工在家鄉(xiāng)不需要申請新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險（城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險）。因此，如果在農(nóng)民工的農(nóng)村朋友和單位已經(jīng)申請了員工醫(yī)療保險，他們家鄉(xiāng)的新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險可以作為停止保險。