一般情況下，公司會在發(fā)工資前后幾天發(fā)工資單，給員工核對工資明細。有的公司會發(fā)紙質工資條，有的會發(fā)電子版。有的公司會發(fā)紙質工資條，有的會發(fā)電子版。例如，小編公司以郵件的形式將工資條發(fā)送到個人郵箱。除五險一金和個人所得稅外，其他項目不得在非特殊情況下扣除，用人單位不得隨意調整約定的工資。

如今，許多企業(yè)的許多職位都很難招聘。新一代求職者與以往不同。他們更注重平等的自我價值，這使得招聘變得困難。招聘合適的人員非常重要。通過人力資源公司招聘企業(yè)可以給企業(yè)帶來很多好處。

隨著互聯(lián)網網絡技術的快速發(fā)展，以靈活、分散、項目體系為特征的靈活就業(yè)這種新的就業(yè)形式發(fā)展迅速。
越來越多的職能崗位、IT人才、人事、行政、前臺等人員靈活就業(yè)。選擇勞務外包已成為靈活就業(yè)的主要模式。

申請二級建造師時，為防止考生在工作經驗上造假，部分省份要求提交單位社保證明或勞動合同。以下小系列整理了二級建造師考試需要社保的省份，供大家參考。小編整理了二級建造師考試需要社保的省份，供大家參考。

企業(yè)繳納社保15年，個人繳納社保15年。退休時哪種方式養(yǎng)老金更高，哪種方式更劃算？

HR很忙，年底時HR尤其忙。面對年末的“百般刁難”，HR在夾縫中嘆氣，在嘆氣中生存，在生存中找到速效救心丸。 HR都在忙些什么？又該如何應對那些二三事呢？ 1. 制定年度工作重點和…

作為一名工人，最期待的就是每個月拿到工資條的那一天，看到自己辛苦了一個月的成績！對于單位來說，發(fā)工資也是一件麻煩的事情。畢竟和錢有關。很多事情一旦不注意，就會掉進坑！例如，有些公司從不為員工提供工資？工資單上只有一個工資金額，沒有其他內容？不注意就違法。

近年來，隨著我國人力資源的不斷發(fā)展和企業(yè)市場競爭的不斷增加，企業(yè)對人力資源的要求越來越高。企業(yè)人力資源也更注重人力資源的核心部門，如內部人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織發(fā)展、績效激勵、人才管理和發(fā)展，通過人力資源外包節(jié)約成本，降低風險，優(yōu)化內部流程，提高企業(yè)效率和核心競爭力。

社會保障的變化與每個人都密切相關。轉眼間，2021年已到年底，2022年即將到來。那么，2022年社保會有哪些新政策、新變化呢？誰會從中受益？