又到月初，很多HR又要開(kāi)始準(zhǔn)備算工資發(fā)工資了。作為HR，是不是經(jīng)常有員工問(wèn)過(guò)你這樣的問(wèn)題： 發(fā)工資就發(fā)工資，為什么工資條里會(huì)有那么多項(xiàng)目？這樣設(shè)置薪酬制度的意義又在哪里？可能很多HR小伙伴都沒(méi)有仔細(xì)思考過(guò)這個(gè)問(wèn)題， 被員工問(wèn)到時(shí)，一臉懵逼。那這一次，我們就來(lái)好好聊一聊這個(gè)話題。

大力提高人力資源服務(wù)水平，進(jìn)一步促進(jìn)創(chuàng)新發(fā)展。支持人力資源服務(wù)龍頭企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)；不斷加強(qiáng)人力資源持經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展方面的作用，進(jìn)一步促進(jìn)協(xié)調(diào)發(fā)展。完善高水平人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園體系，進(jìn)一步促進(jìn)集聚發(fā)展。鼓勵(lì)各級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園搭建交流對(duì)接、合作發(fā)展平臺(tái)。

勞務(wù)外包是一種靈活就業(yè)，是指企業(yè)根據(jù)需要外包一些人力資源管理工作或職能，由勞務(wù)外包公司管理，以降低人力成本，最大限度地提高效率。勞務(wù)外包的選擇不會(huì)影響現(xiàn)有員工，但有利于幫助企業(yè)降低管理風(fēng)險(xiǎn)和勞動(dòng)力。因此，勞務(wù)外包不是萬(wàn)能良藥，必須依法選擇適合自己企業(yè)的人力資源服務(wù)。

《工資支付暫行規(guī)定》明確要求用人單位書面記錄支付勞動(dòng)者工資的金額、時(shí)間、收件人的姓名和簽字，并保存兩年以上備查。一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)簡(jiǎn)單的工資條通常包括9個(gè)項(xiàng)目：工作編號(hào)、員工姓名、基本工資、崗位工資、福利費(fèi)、住房基金、應(yīng)付工資、個(gè)人所得稅和實(shí)際工資。

人力資源和社會(huì)保障局要求社會(huì)保障、工資和個(gè)人所得稅基數(shù)保持一致，但公司是銷售公司，就業(yè)成本大大增加。從上面的例子可以看出，自己的工資總額和社保繳費(fèi)基數(shù)是一致的，但是繳納社保和住房公積金后，工資和個(gè)人所得稅起征點(diǎn)是不一樣的。

很多人都很好奇，社保交15年和25年有什么區(qū)別？今天我們簡(jiǎn)單談?wù)劇?/p>

今年稅務(wù)稽查和往年最大的區(qū)別之一在于個(gè)人所得稅，而個(gè)人所得稅的重點(diǎn)是工資！工資薪金變勞務(wù)費(fèi)對(duì)高新技術(shù)企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查。為了減少員工總數(shù)，達(dá)到享受高新技術(shù)企業(yè)所得稅優(yōu)惠、少繳養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的。稅務(wù)局在對(duì)甲級(jí)高新技術(shù)企業(yè)享受所得稅優(yōu)惠的情況進(jìn)行納稅評(píng)估時(shí)發(fā)現(xiàn)，甲級(jí)公司三年來(lái)的銷售額每年增長(zhǎng)20%，所得稅負(fù)擔(dān)高于同行業(yè)平均水平，其他稅收評(píng)估指標(biāo)較好。

所謂人力資源管理，是西方管理進(jìn)入中國(guó)企業(yè)后人事工作更廣泛(人力資源工作不再僅僅是人力資源部門的事情)、更深層次(人力資源工作不再僅僅是計(jì)算工資和支付工資)、更系統(tǒng)(人力資源系統(tǒng)的建立和運(yùn)營(yíng)應(yīng)與公司戰(zhàn)略發(fā)展相匹配)的全面復(fù)合升級(jí)。

人力資源管理外包的內(nèi)容確定好以后，就要考慮如何選擇服務(wù)商，一般應(yīng)從以下幾個(gè)方面來(lái)考慮。企業(yè)在對(duì)涉及企業(yè)機(jī)密、員工滿意度、工作流程等敏感性人力資源管理工作（比如工作分析與崗位描述、薪酬設(shè)計(jì)、人力資源管理信息系統(tǒng)等）選擇服務(wù)商時(shí)，必須確信其可靠性。