我國現(xiàn)行養(yǎng)老保險的原則是多繳多得，長繳長得。換句話說，你每年繳費的基數(shù)越大，繳費年限越長，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越多。

勞務(wù)外包不是所有企業(yè)，所有的崗位都能實施的。一般企業(yè)的一些非核心的工作都會通過勞務(wù)外包讓資源公司來完成。

人力資源外包不是人力資源意義和外包意義的簡單組合。
指利用組織外部資源，更經(jīng)濟、更有效地解決組織內(nèi)部人力資源活動所涉及的工作。

根據(jù)國家部署，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險自2022年1月1日起實施，統(tǒng)一養(yǎng)老保險繳費比例和繳費基數(shù)是國家統(tǒng)籌制度的重要組成部分。福建、廣東、四川等省的社會保障繳費規(guī)則也發(fā)生了變化！

已經(jīng)到新的一年了，社保制度就會迎來新一輪的調(diào)整和改革。我們今天來看看2022年會有哪些新的變化，每一個都很重要，和我們息息相關(guān)！

什么是工資條，其實就是工資結(jié)算清單。這個是用人單位給員工發(fā)放每個月工資的憑證。同時也記錄了員工每個月的工作情況和收入情況。

對于企業(yè)來說，有必要打開人事外包服務(wù)這扇嶄新的窗口，迎接朝陽的到來，從而借力實現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展。

“營改增”以來，“勞務(wù)派遣”和“人力資源外包”的概念很容易讓人混淆不清，許多財務(wù)人員對二者增值稅的財稅處理也是頭疼不已。下面，我們將為大家從四方面來具體分析兩者的財稅處理差異：

人力資源社會保障部關(guān)于廢止《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》的決定（2021年12月22日人力資源社會保障部令第46號公布? 自公布之日起生效）　　 為貫徹落實黨中央、國務(wù)院深化“放管…