面對日益嚴重的養(yǎng)老負擔，國家在2021年6月30日的十四五會議上表示，一方面提出了延遲退休政策，以保證人口紅利的增長；另一方面，為了保證養(yǎng)老儲蓄池的充盈，提出了提高社保最低15年的繳費期限。

很多朋友，崗位外包、勞務(wù)派遣傻傻分不清楚，這二者雖然都是企業(yè)用工方式，但是在適用的法律、適用范圍、承擔的風險、結(jié)算方式等很多方面都存在區(qū)別，具體如下： 1、適用法律不同崗位外包是經(jīng)…

民營中小企業(yè)在選擇人力資源外包時，應(yīng)注意以下四點：接下來，我們應(yīng)該注意與他們的溝通，特別是在外包的過程中，高級管理層需要干預，并保持及時的溝通。同時，高級管理層應(yīng)充分征求員工的意見，做好輔助工作，與員工進行合理的溝通。

會保障的重要性必須眾所周知，社會保障可以獲得養(yǎng)老金、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等綜合保障，特別是養(yǎng)老金、醫(yī)療保健等保障也是人們必不可少的。然而，由于各種原因，許多人，雖然到了法定退休年齡，養(yǎng)老金還沒有支付15年，想一次性支付社會保障部門，但被有關(guān)部門拒絕。

根據(jù)數(shù)據(jù)，去年只有45%的人能按時按月繳納社保，也就是說只有1億左右，能按時繳納社保的人數(shù)也在逐年下降?，F(xiàn)在越來越多的人開始放棄和切斷社保。

一：不發(fā)放工資條屬于違法行為 我國《工資支付暫行條例》第6條規(guī)定：用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備…

隨著新媒體技術(shù)的不斷革新，人力資源管理的職責和要求也在發(fā)生變化。比如對員工新媒體使用的日常管理、社會化招聘的展開等等，在加上今年的疫情使得人事外包的發(fā)展方向都有新的變化。

現(xiàn)在對于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個專業(yè)的服務(wù)機構(gòu)來完成，這就叫做勞務(wù)外包。

臨近年底， 長三角地區(qū)社保 又有哪些調(diào)整和變化？ 與你有關(guān)， 一起來看。 一、三省一市社保繳費基數(shù)公布2021 01 上海 上限調(diào)整為31014元/月 下限調(diào)整為5975元/月 上…