2022年元旦剛過，部分地方開始對養(yǎng)老金待遇資格進行檢查認證，主要是為了證明退休人員還活著，因為養(yǎng)老金死后會停止發(fā)放——值得注意的是，目前各地認證時間不同，全國沒有統(tǒng)一的日期，需要及時關(guān)注當(dāng)?shù)赝ㄖＪ紫?，湖北天門市要求所有企業(yè)退休人員在2022年一季度(1月1日至3月31日)完成養(yǎng)老金待遇資格認證。

工資條，即工資清單，是指用人單位定期發(fā)放給員工的反映其工資的憑條，主要記錄員工在一個工資支付周期內(nèi)的各種工資分項和收入總額。

工資條工具進入了3.0新紀元，大量發(fā)放電子工資條的公司如雨后春筍般冒出來，以提升企業(yè)薪酬發(fā)放末端的工作效率為己任，提供各種各樣的解決方案。

崗位外包是企業(yè)將某些非核心的崗位事務(wù)外包給第三方來完成，是從招聘到勞動關(guān)系終止的全部流程和全風(fēng)險的外包服務(wù)。

人事派遣也就是我們所說的勞務(wù)派遣，它和崗位外包的區(qū)別主要有六個方面： 1、適用法律不同 崗位外包是經(jīng)營方式，是崗位、業(yè)務(wù)、工作等通過某種方式交由第三方通過承包、承攬等形式完成要求的…

眾所周知，靈活就業(yè)人員可以自行繳納城鎮(zhèn)職工社保，但通常只能繳納職工養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，少數(shù)地區(qū)也可以繳納失業(yè)保險。醫(yī)療保險費是申請社會保障補貼的條件之一。據(jù)了解，部分地區(qū)單獨繳納職工養(yǎng)老保險或職工醫(yī)療保險可申請補貼；

大多數(shù)人支付社會保障有兩個目的。領(lǐng)取退休養(yǎng)老待遇，實現(xiàn)老有所養(yǎng)。如果你想申請非戶籍退休，那么你第一次繳納社會保障年齡，女性不能超過40歲，男性不能超過50歲，如果你超過了年齡限制，你只能申請戶籍退休；

實務(wù)中，企業(yè)常采取業(yè)務(wù)外包或勞務(wù)派遣的模式解決用工問題，但由于對二者存在理解和適用上的偏差，常引發(fā)勞動爭議。

本文從理論和實務(wù)兩個層面，對業(yè)務(wù)外包和勞務(wù)派遣進行對比分析，以期為存在類似用工問題的企業(yè)提供參考。

如果發(fā)現(xiàn)退休年齡社保還有幾年(一般在3年內(nèi))，可以按年補繳，這樣退休后就可以享受社保福利了。但是補繳的時候要交一定的滯納金來彌補年度支付，其實只適合1-3年就滿15年的群體。