隨著時代不斷發(fā)展以及信息技術日益提升，如今對于企業(yè)來說，有一種十分靈活的用工方式，那就是把部分工作外包給其他人來完成。那么，崗位外包對企業(yè)而言究竟有哪些益處呢？

外包能夠減少企業(yè)在財力與人力方面的投入，提高資本運作的回報率，降低企業(yè)運營成本。

相對而言，外包崗位可依據(jù)項目以及公司現(xiàn)階段的實際狀況進行招聘選擇，具有階段性特點，并非一定需要長期招募。另外，外包所需的人力預算較低，有時只要項目或者部門有預算就可以開始雇傭人員。采用工作外包這種用工形式有助于企業(yè)降低用工風險，避免因機構臃腫而出現(xiàn)運轉不靈的狀況。

外包能夠降低由于季節(jié)性、突發(fā)性用工需求而招用人員所帶來的風險。有時候，項目或者公司在某些階段需要特殊的工作伙伴，招募長期員工相對來說不太劃算，后續(xù)的崗位調(diào)換可能會引發(fā)較大的協(xié)調(diào)問題，從而產(chǎn)生用工風險。

外包用人非常靈活，有些崗位甚至無需麻煩人力部門，根據(jù)部門實際情況就能靈活補充人員，入職速度快，避免了在短時間內(nèi)出現(xiàn)無人可用或者沒有合適人員可用的情況。外包的初衷是將非核心部門的流程從自身的主要流程中分離出去，使公司將主要精力集中在核心技術、業(yè)務以及附加值高的業(yè)務上，從而提高公司的競爭力和工作效率。

這樣，企業(yè)在進行基礎工作勞務外包的基礎上，專注于不斷提升自身的實際業(yè)務能力，企業(yè)實力會不斷增強，實際盈利能力也會不斷提高，相應地有利于提高員工的待遇和福利，有助于提升公司整體效率，增強內(nèi)部凝聚力，進而推動企業(yè)的進一步發(fā)展。