在企業(yè)運營中，勞務外包與業(yè)務外包是常見的經(jīng)營策略，雖都涉及將部分業(yè)務委托給外部機構，但它們有著顯著差異。

從定義上看，勞務外包是企業(yè)把人事管理的部分或全部工作，外包給專業(yè)服務機構。比如企業(yè)將招聘、培訓等基礎人事工作交予勞務外包公司，像一些大型制造企業(yè)，會把普工的招聘及入職手續(xù)辦理外包。業(yè)務外包則是企業(yè)基于合同，把非核心、次要或輔助性的功能、業(yè)務，外包給外部專業(yè)機構實施。例如，一家科技企業(yè)將售后服務外包給專業(yè)的客服公司，利用其專業(yè)優(yōu)勢提升服務質(zhì)量與效率。

管理方式也有所不同。勞務外包中，發(fā)包企業(yè)對勞務外包單位的員工不直接管理，員工工作形式和時間由勞務外包單位安排。以某電商企業(yè)為例，將倉儲貨物分揀打包勞務外包后，外包單位自行安排員工工作時間與排班。業(yè)務外包時，發(fā)包方雖不干涉承包方人員安排，但對工作成果有明確要求與監(jiān)督，如軟件開發(fā)業(yè)務外包，發(fā)包方會監(jiān)督項目進度、功能實現(xiàn)等。

結算依據(jù)同樣有別。勞務外包通常按事先確定的勞務單價，根據(jù)完成工作量結算，像建筑工程中的勞務分包，按施工面積或完成的工程量計算勞務費用。業(yè)務外包的結算方式多樣，可按項目階段、成果交付等結算，如廣告策劃業(yè)務外包，可能在方案通過、廣告投放等節(jié)點結算費用。

在適用法律上，勞務外包主要依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，涉及員工權益保障等。業(yè)務外包適用《中華人民共和國民法典》，側(cè)重合同雙方權利義務。

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