首先我們來了解下勞務派遣和崗位外包的概念分別是什么；

勞務派遣：

勞務派遣是人力資源外包的一種，即企業(yè)將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務專業(yè)機構管（辦）理，但托管人員仍隸屬于委托企業(yè)；

勞務派遣的形式主要有兩種：一種是按一定期限租賃人員；另一種是以完成某個工作項目為準租賃人員。

崗位外包：

崗位外包是一種對用工結構的優(yōu)化，通過這樣的人力資源優(yōu)化調(diào)整，企業(yè)可以節(jié)省大筆人力成本、減輕管理負擔、大幅提升經(jīng)營收益。

通俗來講，“崗位外包”是指企事業(yè)單位將某個崗位的人力資源工作外包給第三方人力資源服務機構。

勞務派遣和崗位外包的主要區(qū)別點

① 勞務派遣和崗位外包的對象不同

勞務派遣，派的是人，重在“派”字，是派出；

崗位外包，包的可以是人也可以是活，重在“包”字，而且有很多種包法，全包、半包、包人、包活……根據(jù)發(fā)包方的需求，承包方可以準備不同的承包方案。

② 勞務派遣和崗位外包的適用法律不同

勞務派遣適用于《中華人民共和國勞動合同法》，屬于社會法范疇帶有一定的公法性質(zhì)，更多體現(xiàn)對勞動者這一弱勢群體的關照，比如用工單位在具備法定退回條件時方可向勞務派遣單位退回派遣員工，不得隨意退回。

崗位外包適用于《合同法》，更多尊重當事人的意思自治，法無禁止即自由。根據(jù)不同法律，他們承擔的法律責任也有所不同。

③ 勞務派遣和崗位外包涉及法律關系不同

勞務派遣涉及三重法律關系，即實際用工單位與勞務派遣機構之間的勞務派遣合同關系，勞務派遣機構之間與派遣員工之間的勞動合同關系，實際用工單位與派遣員工之間的實際用工關系。

崗位外包涉及兩重法律關系，即發(fā)包方與承包方之間的承攬合同關系，承包方與其“從事外包工作的勞動者”（以下簡稱“外包員工”）之間的勞動法律關系，而發(fā)包方與外包員工之間不存在勞動、勞務或其他用工關系。

④ 勞務派遣和崗位外包的管理單位不同

勞務派遣中的派遣員工，主要由實際用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制度直接適用于派遣用工。

崗位外包中，外包員工由承包方直接管理，發(fā)包方不得直接對其進行管理，發(fā)包方的各種規(guī)章制度也并不當然適用于外包員工，否則容易造成與勞務派遣“混同”。

⑤ 勞務派遣和崗位外包的用工范圍不同

勞務派遣因為三性（即臨時性、輔助性、替代性）的特點，其不應是整個部門或整條生產(chǎn)線，而僅是某個崗位或某個崗位的某幾個人數(shù)。

崗位外包則是一個有完整的功能的部分，如某個部門、某個業(yè)務單元、某條生產(chǎn)線進行外包，其外包員工應當覆蓋或者構成某個完整的功能。

⑥ 勞務派遣和崗位外包的結算方式不同

勞務派遣的結算方式按照派遣員工的人數(shù)、工作時間、單價來確定，如遇加班，還需考慮加計加班工資等因素，也即與總勞動時間直接掛鉤。

其合同標的一般是“人”。崗位外包一般按照事先確定的勞務單價根據(jù)勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”。

⑥ 勞務派遣和崗位外包的招聘職能不同

勞務派遣，員工由用人單位負責招聘，占用了用人單位人力資源部大量的日常工作量。

崗位外包，發(fā)包方只需要負責自身常規(guī)崗位的員工招聘工作，大大降低了發(fā)包方在員工招聘方面時間及人力的投入。

企業(yè)選擇哪種方式更好？

01 從風險角度看

在風險層面考慮，勞務外包＜勞務派遣。上文已經(jīng)提到，勞務派遣適用《勞動法》，涉及到三方法律關系，員工發(fā)生工傷或者勞資糾紛，勞動派遣公司和用人單位都有責任，都要賠償；而崗位外包適用《合同法》，僅是一種業(yè)務合作模式，員工發(fā)生工傷或者勞資糾紛，只和外包公司有關系。

02 從管理角度看

僅從管理的便利性和效率性看，崗位外包＞勞務派遣。勞務派遣的核心要素是勞動過程，崗位外包的核心是工作成果。從勞務派遣的管理主體、用工范圍、財務結算、招聘職能等方面看，都更為復雜，需要用人單位花費更多精力和時間去進行派遣員工的管理。

而崗位外包，發(fā)包方只要將自己的要求、指令直接下達給承包方在外包勞務現(xiàn)場指派的管理人員即可，發(fā)包方只需要關注承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，發(fā)包人也無需擔心。

簡而言之，勞務派遣的，用人單位也會承擔一定風險，管理也會需要更多投入；崗位外包的，基本不承擔什么風險，管理投入也少，工作基本都由承包方全權負責。

03 從企業(yè)需求看

無論選擇哪種方式，還是要看企業(yè)的需求。一般而言，勞動密集型企業(yè)，諸如：外賣、快遞型的，更多會考慮崗位外包的方式，只要承包方完成給定任務，發(fā)包方只要收獲結果。

而對于某些國企或者事業(yè)單位，一般會采取勞務派遣的方式，這主要是由于單位內(nèi)編制不足，用人預算不夠，但是工作量過于龐大， 現(xiàn)有人手無法滿足，于是選擇派遣人員，將預算轉(zhuǎn)嫁到其他運營成本中就成了當下的最優(yōu)解。

市面上那么多的人力資源服務企業(yè)，但是服務質(zhì)量難以保證，在哪里才能找到一個靠譜的呢？這里推薦大家可以了解螞蟻HR，專注人力資源行業(yè)20年，如今業(yè)務范圍再度擴增，致力于為企事業(yè)單位提供人才招聘、崗位外包、發(fā)薪報稅、社保代理等人力資源解決方案。

• 全國多城市落地交付：覆蓋全國主要經(jīng)濟活躍城市，大規(guī)模穩(wěn)定可靠交付；
• 行業(yè)領軍服務商：凝聚近20年人力資源專業(yè)經(jīng)驗，獲得“貼心、高效、安全”等贊譽；
• 100%線上可視化服務：自主研發(fā)服務平臺，精準出具服務賬單，電子發(fā)票足額秒開，數(shù)據(jù)申報系統(tǒng)與政府部門直連；
• 專業(yè)團隊全力支持：正規(guī)電子簽約，公戶收款，配備專屬售前售后服務；
• 電子簽約高效安全：采用主流電子合同管理系統(tǒng)，合同秒發(fā)秒簽，完美支持各種移動端認證簽署，支持下載存檔，具備法律效力。

最后，也歡迎有崗位外包需求的小伙伴們來這里雇傭人才，獲取更多人事外包服務~

趕緊點擊下方按鈕免費注冊體驗吧↓↓↓