崗位外包是什么？
崗位外包是指企業(yè)事業(yè)單位將某一崗位的全部人力資源工作外包給第三方人力資源服務機構，如員工招聘、培訓、在職管理、離職管理、離職人員補充、員工各種突發(fā)事件處理、員工績效管理等。

與勞務派遣相比，雇主和員工之間沒有勞動關系，只有人力資源服務機構購買的產(chǎn)品和服務。雇主不再承擔就業(yè)風險，更安全、更快捷。雇主可以將非核心業(yè)務完全外包給人力資源服務機構，幫助完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略，提高核心競爭力，避免勞動爭議，真正幫助企業(yè)降低成本，提高效率。

崗位外包有什么用？

一般來說，人力資源服務組織的工作外包業(yè)務涵蓋了企業(yè)勞務外包、金融服務外包、公共機構物流外包、倉儲物流外包、零售終端外包、互聯(lián)網(wǎng)項目外包等廣泛領域，可以滿足各行各業(yè)的外包需求。同時，人力資源服務機構擁有完善的人才儲備，包括專業(yè)技術人員和普通應用人員，完全滿足企業(yè)各類人才的需求。

對于企業(yè)來說，外包公司的雜項服務不必擔心招聘、管理和培訓等復雜環(huán)節(jié)，不僅降低了管理成本，而且提高了企業(yè)的工作效率。當一些非核心業(yè)務急需員工時，外包人員也可以完成工作，完美解決企業(yè)不斷變化的峰谷就業(yè)需求，真正實現(xiàn)靈活就業(yè)。

在社會保障改革的總體趨勢下，郵政外包也很好地解決了企業(yè)的社會保障支付問題。由于不涉及勞動關系，雇主不再擔心工人的社會保障成本，大大降低了企業(yè)的勞動成本，避免了就業(yè)風險。

作為一種新型的派遣服務，運營外包為企業(yè)招聘、培訓、派遣、管理和報告提供一站式服務。它極大地解決了企業(yè)的就業(yè)問題，幫助企業(yè)降低成本，提高效率。此外，工作外包還提供了更多的就業(yè)機會來滿足人們的就業(yè)需求，實現(xiàn)了人力資源服務機構、雇主和派遣人員的雙贏局面。

崗位外包是一種人力資源服務。除崗位外包外，人力資源服務還包括勞務派遣、社保代理、招聘培訓、行業(yè)獵頭、薪酬外包、稅務籌劃、勞務外包等。

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