作為HR，在給員工發(fā)工資的時(shí)候，你有沒(méi)有覺(jué)得有點(diǎn)擔(dān)心？員工害怕自己總在背后說(shuō)三道四嗎？HR是否算錯(cuò)了他們的工資或者少付了？還是經(jīng)?？吹阶约盒列量嗫嗨愫眉艉玫募堎|(zhì)工資條被員工扔掉，再來(lái)HR詳談？

如果你恰好遇到上述情況，那么本文就告訴你什么是工資表的標(biāo)準(zhǔn)格式，以及如何以一種更寬松的方式拿到工資表發(fā)放，讓員工不再對(duì)工資表產(chǎn)生抱怨或質(zhì)疑。如果你想知道如何輕松獲得工資表的標(biāo)準(zhǔn)格式，找邊肖吧！

標(biāo)準(zhǔn)工資表是指模板內(nèi)容清晰、格式簡(jiǎn)單規(guī)范、項(xiàng)目齊全、適用于各類(lèi)公司的“工具”，與員工工資一起發(fā)放，幫助員工了解工資明細(xì)。

標(biāo)準(zhǔn)工資單應(yīng)包括員工信息、在職天數(shù)、加班天數(shù)、應(yīng)付工資、已扣工資、代扣金額、已付工資和收款人簽名；其次，工資表中的細(xì)節(jié)必須符合各項(xiàng)規(guī)定，比如最低工資必須符合所在城市的標(biāo)準(zhǔn)(最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼以及勞保、福利待遇和各種非貨幣性收入)。

標(biāo)準(zhǔn)工資總額還應(yīng)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金等費(fèi)用。

(標(biāo)準(zhǔn)格式的工資模板如下圖所示)

目前，工資單主要有兩種形式，一種是傳統(tǒng)的紙質(zhì)工資單，另一種是電子工資單。

對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，傳統(tǒng)的紙質(zhì)工資單繁瑣，工作量大，容易出錯(cuò)；對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，傳統(tǒng)的紙質(zhì)工資條不好保管，容易丟失損壞。

電子工資條是一種新的工資條形式，主要使用電子郵件、短信、微信等。，具有操作簡(jiǎn)便、保密性好的優(yōu)點(diǎn)。隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，電子工資條必將取代傳統(tǒng)的紙質(zhì)工資條。

用戶(hù)只需使用自己的工資表，并上傳到系統(tǒng)。系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)識(shí)別表頭和數(shù)據(jù)，將工資表拆分成相應(yīng)的工資表格式，發(fā)放給相應(yīng)的員工。每個(gè)員工只能收到自己的工資單。并且HR可以選擇多種工資表發(fā)送方式。給你的工資表添加一個(gè)手機(jī)號(hào)碼列表，你就可以給你的員工發(fā)工資條了；將電子郵件號(hào)碼列表添加到您的工資單中，您就可以向員工發(fā)送工資單電子郵件。

工資條可以通過(guò)便捷的方式輕松發(fā)放，讓HR有更多的時(shí)間投入到人員篩選等工作中。

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