我國的社保政策是強(qiáng)制企業(yè)必須要和員工按照比例共同繳納社保，因此企業(yè)辦理繳納社保方面的工作是需要持續(xù)并且長久的執(zhí)行。有些企業(yè)沒有幫自己的員工繳納社保，雖然這樣可以節(jié)省一定的成本，但是員工一旦有生育、醫(yī)療、工傷等事情發(fā)生，產(chǎn)生的成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于為員工買社保需要承擔(dān)的費(fèi)用。哪怕給了員工社保補(bǔ)貼，員工簽字承諾不需要公司購買社保，在法律面前只是一紙空文。事情發(fā)生時，不僅該負(fù)擔(dān)的費(fèi)用責(zé)任一樣不少，該交的社保仍然必須補(bǔ)上，哪怕一年、兩年或是更久的社保都需要補(bǔ)上。因此，無論對于企業(yè)還是員工，社保的繳納都是很有必要，變相的也是一種節(jié)省成本的方式。那么企業(yè)以怎樣的方式給員工買社保最好呢？這里要推薦的就是通過代繳社保公積金機(jī)構(gòu)進(jìn)行繳納。

通常企業(yè)都會設(shè)有專門的人力資源部門來處理社保相關(guān)事宜，但是一些公司的社保處理都是文員、前臺處理，有時候人員的變動會出現(xiàn)一些工作上的交接，導(dǎo)致社保的不能及時繳納、及時停繳，給公司造成損失。

另一方面，也會影響員工社保福利待遇的享受。由于社保政策復(fù)雜，企業(yè)人事往往除了社保方面還要管理招聘、績效等其他模塊，對員工社保待遇享受上的認(rèn)識都不夠全面，會造成待遇不能及時享受。企業(yè)社保崗位面臨多重挑戰(zhàn)，企業(yè)內(nèi)部經(jīng)辦落后，還有很多的企業(yè)HR對于社保計算都不是完全清楚，這就造成員工心理的不穩(wěn)定和公司的風(fēng)險。

企業(yè)HR應(yīng)該盡快把這些事務(wù)性工作交給代繳社保公積金機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理。那么代繳社保公積金對企業(yè)有什么好處呢？怎么選擇代繳社保公積金機(jī)構(gòu)呢？

其實(shí)代繳社保公積金分為企業(yè)社保代理和個人社保代理，是勞動保障事務(wù)代理中的一種代理方式，指由國家人社部門批準(zhǔn)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，并且持有《人力資源服務(wù)許可證》的單位具有代理代辦資格（或者持有該證的總公司在各地設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)），按照國家有關(guān)人力資源服務(wù)的政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為個人或單位繳納養(yǎng)老保險、生育保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險及工傷保險等社會保險的費(fèi)用。

代繳社保公積金的優(yōu)勢主要是可以節(jié)省企業(yè)的成本：從員工的配置上就可以減少支出，可以選擇基數(shù)為員工購買社保，降低社保企業(yè)部分支出；為企業(yè)解決外地沒有辦理社保登記證的麻煩，方便企業(yè)統(tǒng)一對員工社保情況的管理，避免員工社保問題各自為政，分散購買，避免公司做賬增加麻煩與工作量；讓企業(yè)省心，無需面對眾多的管理部門辦理外地社保，只需面對機(jī)構(gòu)的一位服務(wù)人員就可以了；而且還可以幫助企業(yè)省時、省力，無需每月奔走于社保中心，無需漫長的排隊等待，無需花費(fèi)很多的時間準(zhǔn)備那些紛繁復(fù)雜的表格。

了解到了這么多的好處，那么如何選擇代繳社保公積金機(jī)構(gòu)呢？主要從以下幾個方面來判斷。

選擇優(yōu)質(zhì)的代繳社保公積金公司，首先必須是持證經(jīng)營；其次選擇全國連鎖型集團(tuán)化的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，不僅安全可靠，更有利于今后的社保享受、異地轉(zhuǎn)移等服務(wù)；最后，就是人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)流程是否規(guī)范。