工資條中，會(huì)有工資、社保、個(gè)稅的明細(xì)。每個(gè)月收到工資條后，要和實(shí)際的工資發(fā)放、社保繳納、個(gè)稅繳納數(shù)據(jù)核對(duì)。如果核對(duì)上了，根據(jù)工資條的明細(xì)，再加上個(gè)人的銀行流水、個(gè)稅記錄、社保記錄，就可以形成完成的證據(jù)鏈。

法律分析：工資條只是告訴員工每個(gè)月收入的明細(xì)，可以不用蓋章。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”的規(guī)定，單位負(fù)有舉證責(zé)任，即舉證責(zé)任倒置。

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