我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展為企業(yè)的快速發(fā)展提供了良好的環(huán)境，對(duì)企業(yè)人力資源管理提出了更高的要求。

作為一種新、新領(lǐng)域，人力資源外包服務(wù)在企業(yè)管理中的作用越來(lái)越突出。
未來(lái)人力資源外包行業(yè)的趨勢(shì)是什么？請(qǐng)參見以下幾點(diǎn)。

人力資源外包行業(yè)趨勢(shì)
目前，我國(guó)人力資源外包服務(wù)可分為靈活就業(yè)服務(wù)、勞務(wù)派遣服務(wù)、人事代理服務(wù)等服務(wù)。其中，根據(jù)企業(yè)的需要，專業(yè)的第三方機(jī)構(gòu)承擔(dān)一個(gè)或多個(gè)人力資源管理工作或職能，近年來(lái)發(fā)展相對(duì)穩(wěn)定。

隨著國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的市場(chǎng)化，國(guó)有企業(yè)將傳統(tǒng)勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)移為靈活就業(yè)，逐步提高國(guó)有企業(yè)提高人力資源管理水平的要求，進(jìn)一步擴(kuò)大對(duì)人力資源服務(wù)的需求。

高素質(zhì)人才的快速增長(zhǎng)，包括中國(guó)人力資源外包服務(wù)在內(nèi)的人力資源服務(wù)市場(chǎng)帶來(lái)了新的機(jī)遇。

新冠肺炎疫情導(dǎo)致用人需求減少。為了簡(jiǎn)化企業(yè)用工程序，降低管理難度和用工風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)約固定用工成本，用人單位通過靈活用工完成了越來(lái)越多的業(yè)務(wù)和功能。同時(shí)，企業(yè)將分離非核心崗位或業(yè)務(wù)流程，將業(yè)務(wù)流程外包給專業(yè)的第三方機(jī)構(gòu)。
人力資源外包產(chǎn)品的發(fā)展趨勢(shì)

專業(yè)化服務(wù)內(nèi)容
中國(guó)人力資源外包服務(wù)項(xiàng)目不僅局限于人事社會(huì)保障、工資、員工檔案管理，還擴(kuò)展到招聘服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、薪酬服務(wù)、福利服務(wù)等領(lǐng)域，將為客戶提供更高的附加值和綜合服務(wù)解決方案，因此，企業(yè)想要贏得競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手必須以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，不斷開發(fā)新產(chǎn)品。

專業(yè)化服務(wù)對(duì)象
同時(shí)，隨著勞動(dòng)力成本的上升和員工流失率的提高，更多行業(yè)的企業(yè)采用人力資源外包服務(wù)（如員工派遣服務(wù)、招聘流程外包服務(wù)等），確保業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)成本控制，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。

專業(yè)化服務(wù)人員
人力資源外包服務(wù)要求員工對(duì)特定行業(yè)有深入的了解，對(duì)人力資源管理、組織結(jié)構(gòu)、薪酬福利等方面有專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，為用人單位提供相應(yīng)的服務(wù)。未來(lái)，服務(wù)人員的專業(yè)化程度將進(jìn)一步提高。

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