從這個(gè)月起，大家拿到工資條時(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn)又多了一張小紙條。

這張小紙條上的數(shù)據(jù)是什么意思呢？

小編對(duì)此進(jìn)行了梳理，并做出一張對(duì)比圖，請(qǐng)大家跟著小編一起往下看：

從表中可以看出，排障員張三每個(gè)月的人工成本費(fèi)用由兩部分構(gòu)成，第一部分是我們所熟知的“應(yīng)發(fā)工資”，即工資表中的“崗位工資+績效工資+附加工資”。第二部分是我們不太了解的“社保等費(fèi)用”，即五險(xiǎn)兩金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金和企業(yè)年金）。

社保、公積金和年金的計(jì)算基數(shù)與員工上一年度月平均工資掛鉤，隨著工資高低發(fā)生變化，呈現(xiàn)出每個(gè)人的社保費(fèi)用都各不相同的情況。而這筆費(fèi)用又由“公司繳納”和“個(gè)人繳納”組成，其中個(gè)人繳納部分需要通過公司在“應(yīng)發(fā)工資”中代為扣繳，公司繳納的五險(xiǎn)中，醫(yī)療保險(xiǎn)的一部分劃入員工的醫(yī)保個(gè)人賬戶，其他部分納入社會(huì)統(tǒng)籌。而公司繳納的公積金將直接劃入個(gè)人賬戶，企業(yè)年金則根據(jù)員工在公司的工作時(shí)間來確定劃入比例，每滿1年，劃入10%，以此類推，當(dāng)工作滿8年時(shí)，前期所有繳費(fèi)劃入比例直接調(diào)整為100%。

下面來教你讀懂工資條

舉個(gè)例子，排障員張三社保繳費(fèi)基數(shù)為10000元，本年度月應(yīng)發(fā)工資7500元，扣去社保、公積金、企業(yè)年金個(gè)人繳費(fèi)2455元，每個(gè)月實(shí)發(fā)工資5045元。

乍一看，張三只拿到了5045元工資。其實(shí)不然，五險(xiǎn)兩金也是公司為員工付出的一部分。張三除了拿到手的5045元，代扣款2455元實(shí)際也是工資組成部分。

另外，公司繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)是員工繳費(fèi)的2倍，醫(yī)療保險(xiǎn)是員工繳費(fèi)的3.5-4倍，企業(yè)年金是員工繳費(fèi)的4倍等?？吹竭@里，大家就能明白小紙條上的數(shù)據(jù)就是公司為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金和企業(yè)年金費(fèi)用。

再來看看，公司每個(gè)月到底為張三支付了多少錢？實(shí)發(fā)工資（5045元）+個(gè)人代扣款（2455元）+公司繳納的社保、公積金、年金（4565元）=公司總支出（12065元），大家會(huì)發(fā)現(xiàn)，公司每個(gè)月為張三的總支出竟然超過了張三拿到手工資的2倍。但，這也僅僅只是每個(gè)月的“硬性”支付，沒有計(jì)算在內(nèi)的還有補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、終身重大疾病保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)、伙食補(bǔ)助、勞保、服裝等等。

好了，排障員張三的工資條解讀完了。

您讀懂工資條了嗎？

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