六月已經(jīng)到了。人力資源部不應(yīng)忘記員工的工資計算。是時候提上議事日程了，因為許多企業(yè)的工資日大約是每月10日。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：
工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。休息日，應(yīng)在最近的工作日提前支付。工資每月至少支付一次，實行周、日、小時工資制度，可按周、日、小時支付。
但是，具體的支付時間沒有規(guī)定。企業(yè)可以根據(jù)自己的實際情況約定時間，但不得超過時限，否則容易造成法律風(fēng)險。

人力資源需要把握時間外，還不能忽視另一種發(fā)薪操作，那就是工資單。
是先發(fā)工資條還是先發(fā)工資？
這并不完全是一個問題，但如果你沒有給員工發(fā)工資單，你一定錯了。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條的規(guī)定，用人單位在支付工資時應(yīng)當(dāng)向勞動者提供個人工資清單；《勞動法》還規(guī)定，員工有權(quán)了解和監(jiān)督企業(yè)的工資分配計劃。
但是，沒有法律法規(guī)明確工資單和工資發(fā)放順序，各企業(yè)可以按照自己的管理制度執(zhí)行。

先發(fā)工資條有什么好處？
小編給大家簡單總結(jié)一下，主要有以下幾點:
員工可以首先確認(rèn)工資細(xì)節(jié)。如果對工資細(xì)節(jié)有疑問，可以立即與人力資源等相關(guān)負(fù)責(zé)人確認(rèn)。如果工資計算有遺漏，可以及時糾正，避免工資出錯。

如果已經(jīng)發(fā)工資，發(fā)現(xiàn)工資問題，然后糾正錯誤更麻煩，不僅涉及員工工資，更麻煩的是工資條、工資表等相關(guān)文件修改——更改文件中的數(shù)字并不難，難的是管理合規(guī)性，涉及雙方、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)等。

當(dāng)然，現(xiàn)在也有很多企業(yè)是這樣做的，提醒員工在考勤統(tǒng)計前，如不打卡，遲到申請卡或休假審批，畢竟，對于大多數(shù)員工，出勤記錄直接影響工資；此外，在工資日，企業(yè)還會郵件提醒員工，如有工資錯誤，及時向人力資源或部門領(lǐng)導(dǎo)報告，確定正確工資，減少員工損失，同時避免企業(yè)造成一些法律風(fēng)險。

現(xiàn)在的問題是，如果你的企業(yè)人員眾多，員工工資構(gòu)成復(fù)雜，工資計算伙伴太忙，很容易計算錯誤和遺漏。

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