至于人事代理、勞務(wù)派遣和外包，它們是目前常見的人力資源服務(wù)產(chǎn)品。然而，由于它們的使用場(chǎng)景、重疊和不同的功能，它們一直沒有明確區(qū)分。今天，讓我們簡(jiǎn)要談?wù)劮?wù)。

定義
首先，人事代理服務(wù)：指為企業(yè)提供人事關(guān)系、工資、檔案、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等合格的第三方機(jī)構(gòu)。

勞務(wù)派遣服務(wù)：指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，派遣勞動(dòng)者到用人單位，在用人單位的指揮和監(jiān)督下從事勞動(dòng)形式。

外包（崗位、業(yè)務(wù)、流程外包）：指用人單位將招聘、培訓(xùn)、薪酬設(shè)計(jì)、會(huì)計(jì)、個(gè)人所得稅申報(bào)、社會(huì)保障公積金、績(jī)效設(shè)計(jì)、獎(jiǎng)懲等人事工作完全外包給勞務(wù)公司，管理勞動(dòng)關(guān)系、處理勞動(dòng)糾紛、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也由勞務(wù)公司承擔(dān)。

一、共同點(diǎn)

事實(shí)上，上述三種模式可以幫助企業(yè)，但干預(yù)程度不同。無(wú)論哪種模式，人力資源企業(yè)實(shí)際上都是為了幫助客戶擺脫繁瑣的人事管理業(yè)務(wù)。致力于企業(yè)管理和市場(chǎng)發(fā)展；二是為工作能力強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人員提供專業(yè)服務(wù)，使企業(yè)更好地進(jìn)入良性經(jīng)營(yíng)；與政府職能部門、工人、企業(yè)建立溝通橋梁。

二、適用場(chǎng)景。

人事代理服務(wù)作為目前的主要服務(wù)模式，實(shí)際上幫助企業(yè)客戶克服小而完整、大而完整的重復(fù)人力資源成本，特別是對(duì)于那些國(guó)家業(yè)務(wù)客戶，可以簡(jiǎn)化管理結(jié)構(gòu)，降低成本也可以提高人事管理工作的專業(yè)化，但由于行業(yè)混亂和法律法規(guī)不完善，人事代理服務(wù)的前景增加了許多不確定性，這仍需要行業(yè)共同維護(hù)和推廣，使其更符合未來(lái)的商業(yè)模式。

勞務(wù)派遣實(shí)際上是人事代理服務(wù)的升級(jí)版本。除了提供人事代理應(yīng)有的服務(wù)外，它還幫助客戶分享員工的勞動(dòng)關(guān)系管理，增加就業(yè)形式，降低管理成本。

例如，一些需要季節(jié)性就業(yè)和臨時(shí)就業(yè)的企業(yè)實(shí)際上可以使用勞務(wù)派遣的形式，從而減少企業(yè)的人才儲(chǔ)備，避免剩余人員占用總工資。

第二，它可以幫助企業(yè)降低一些管理成本。由于大多數(shù)企業(yè)的工資機(jī)制形成了只升不降的思維慣性，但使用勞務(wù)派遣的員工的待遇可以隨之而來(lái)。當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)供應(yīng)不足時(shí)，企業(yè)可以通過(guò)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)高薪使用高技能勞動(dòng)力，避免企業(yè)內(nèi)員工的比較效應(yīng)。相反，當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)供應(yīng)充足時(shí)，用人單位可以通過(guò)使用工資較低的勞務(wù)派遣工人來(lái)降低工資成本；

此外，它還可以降低爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)。用人單位使用勞務(wù)派遣員工。由于雙方之間沒有勞動(dòng)關(guān)系，雙方之間的糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁申訴的，勞務(wù)派遣企業(yè)為被申訴人，實(shí)際用人單位必要時(shí)只能作為第三方參加仲裁活動(dòng)。因此，它降低了勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)；最后，勞務(wù)派遣可以作為企業(yè)后備人才儲(chǔ)備的基地，通過(guò)勞務(wù)派遣試用工人，篩選后備人員，可以避免招聘不合格人員，也可以降低辭職成本。勞務(wù)派遣公司有標(biāo)準(zhǔn)化的管理機(jī)制，對(duì)每個(gè)公司的人員需求和解雇原因進(jìn)行專業(yè)的歸檔分析，以確保下一次就業(yè)需求更有針對(duì)性。

外包是勞務(wù)派遣的改進(jìn)版，除了勞務(wù)派遣可以從事服務(wù)外，還更全面地參與企業(yè)管理、招聘、培訓(xùn)、派遣、管理、一站式服務(wù)外包公司，減少招聘渠道，雇主與員工之間沒有勞動(dòng)關(guān)系，只有人力資源服務(wù)組織購(gòu)買產(chǎn)品和服務(wù)。雇主不再承擔(dān)就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，更安全、更快。雇主可以將非核心業(yè)務(wù)完全外包給人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，協(xié)助完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議，真正幫助企業(yè)降低成本，提高效率。

三、融合性

事實(shí)上，人事代理、勞務(wù)派遣和外包都有自己的適用場(chǎng)景。它們可以交叉使用，也可以單獨(dú)運(yùn)行。如果企業(yè)需要大規(guī)?？焖俨季郑瑢?shí)現(xiàn)運(yùn)營(yíng)能力，降低企業(yè)成本，外包是比較好的選擇；如果企業(yè)可以使用勞務(wù)派遣和外包來(lái)減少編制和總工資；例如，企業(yè)可以選擇三者來(lái)減少事務(wù)性工作，提高核心競(jìng)爭(zhēng)力。

目前市場(chǎng)上這些服務(wù)模式相對(duì)成熟，企業(yè)主要根據(jù)自身情況確定，當(dāng)然，人力資源公司的選擇非常重要，高質(zhì)量的人力資源公司將根據(jù)不同的需要制定不同的計(jì)劃，同時(shí)確保專業(yè)服務(wù)、資本安全，具有較強(qiáng)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。