工資條這事兒，似乎離大家又近又遠(yuǎn)。所謂近，就是每到月底，人事部門都會(huì)有工資條來(lái)刺激一下你的小心臟。要說(shuō)遠(yuǎn)，就是而今很多單位都已經(jīng)不發(fā)工資條了，即使一些郵件發(fā)送的工資條，也在慢慢變少。這樣的情況，對(duì)于職場(chǎng)人士，對(duì)于我們這些勞動(dòng)人民，到底是好還是不好呢？今天就和大家一起扒一扒職場(chǎng)的工資條~

按照勞動(dòng)法的規(guī)定，工資條的作用還是很大的，職場(chǎng)人士要多注意

咱先看看我國(guó)《工資支付暫行條例》第6條中的規(guī)定：用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的憑證。工資條應(yīng)該是企業(yè)發(fā)給員工每月工資的明細(xì)，是員工清楚了解自己收入的一種較好形式。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個(gè)公司的收入證明及明細(xì)證明，也能監(jiān)督企業(yè)是否按時(shí)發(fā)放工資，是一種憑證。

為什么越來(lái)越多的公司都不再發(fā)工資條呢？分析下來(lái)有以下幾類原因：

其一，保密性不好，容易穿越或者泄露。由普通紙張打印出來(lái)的工資條，往往在自己查看的同時(shí)，不經(jīng)意也會(huì)被別人一眼掃見(jiàn)。而對(duì)于員工工資的多少，其實(shí)公司是希望互相不要打聽(tīng)，省的出現(xiàn)各種心里不平衡，天天找老板要求加工資的情況。

其二，編制工資條費(fèi)時(shí)費(fèi)力，還容易出錯(cuò)。而今都是信息化時(shí)代了，要一張一張的打印出來(lái)，一條一條的裁剪開(kāi)，再一個(gè)一個(gè)的發(fā)對(duì)人，這其中的工作量對(duì)于人事部門來(lái)說(shuō)確實(shí)不小。而且，大量的人工操作，勢(shì)必會(huì)在其中出現(xiàn)發(fā)錯(cuò)工資條的情況，由此導(dǎo)致的抱怨，可就得不償失了。

其三，一些心思不太正的老板，不希望將工資條這個(gè)重要的憑證，落在勞動(dòng)者手里。萬(wàn)一今后出一些勞動(dòng)爭(zhēng)議，起碼工資多少，賠償問(wèn)題，老板們還抱有這樣的僥幸心理。

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