隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，越來越多的企業(yè)意識到人力資源管理在企業(yè)中的重要作用，人力資源外包是提高專業(yè)水平的渠道之一。

同時(shí)，隨著越來越多的外商投資企業(yè)的進(jìn)入和第三方外包企業(yè)自身專業(yè)水平的提高，將為中國人力資源外包行業(yè)注入新鮮血液，迎來新的發(fā)展高潮。

人力資源外包是未來發(fā)展的必然趨勢，企業(yè)可以專注于創(chuàng)造利潤的主要場所。

人力資源外包不是人力資源意義與外包意義的簡單結(jié)合，它有其特定的豐富意義。它是指利用組織的

外部資源，更經(jīng)濟(jì)、更有效地解決組織內(nèi)部人力資源活動(dòng)所涉及的工作。

“人力資源”在“人力資源外包”中的含義擴(kuò)大到“人力資源活動(dòng)所涉及的工作”。選擇人力資源外包企業(yè)是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，這也是未來的趨勢。包括一些大型外資企業(yè)在內(nèi)，選擇將部分或全部人力資源外包給專業(yè)人事外包公司（薪酬計(jì)算、就業(yè)計(jì)算、人才派遣等）。

由此可見，人力資源外包企業(yè)的發(fā)展前景十分可觀。

那么選擇人力資源外包能為企業(yè)提供什么呢？

1.降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

人力資源外包企業(yè)可以通過專業(yè)的管理程序和服務(wù)有效地降低企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，提高員工滿意度。越來越多的公司使用人力資源外包的另一個(gè)原因是，公司正面臨法律、政策、金融、技術(shù)、公司治理等風(fēng)險(xiǎn)。

專業(yè)人士提供的優(yōu)質(zhì)人力資源管理服務(wù)，正好可以幫助企業(yè)降低就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

2.留住優(yōu)秀員工。

人力資源外包企業(yè)也有助于中小企業(yè)留住優(yōu)秀員工。這些外部工作者了解員工的需求，可以提高員工的綜合待遇，從而提高員工滿意度，降低員工流失率。降低成本，節(jié)省時(shí)間，提高效率。

由于人員的物色、面試、招聘、培訓(xùn)和考核需要很長時(shí)間，企業(yè)需要花費(fèi)大量的人力、物力和財(cái)力，中小企業(yè)員工流失非常嚴(yán)重，企業(yè)不得不厭倦應(yīng)對新員工的招聘和培訓(xùn)。

如果外包給專業(yè)公司，企業(yè)可以擺脫這些繁瑣的事務(wù)，減少不必要的人員，使企業(yè)關(guān)注高附加值，對企業(yè)的專業(yè)工作影響更大。

3.注重核心能力。

選擇人力資源外包企業(yè)，可以更加注重核心能力。在競爭激烈的市場環(huán)境下，中小企業(yè)受到人、財(cái)、物等資源的限制，不可能對企業(yè)的各個(gè)方面給予同樣的關(guān)注。

例如，對于生產(chǎn)企業(yè)來說，生產(chǎn)技術(shù)可能是其優(yōu)勢，而人力資源管理可能是其弱點(diǎn)。外包后，企業(yè)可以充分利用有限的資源，專注于企業(yè)的戰(zhàn)略核心環(huán)節(jié)。

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