現(xiàn)在大部分人可能沒有意識(shí)到工資條的重要性，覺得可有可無，那么工資條有什么作用呢？

工資條由哪些組成？內(nèi)容構(gòu)成是如何計(jì)算的？

工資條的重要性。

1.《工資支付暫行條例》第六條用人單位在支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人工資清單。

2.工資條可以詳細(xì)了解你的工資結(jié)構(gòu)，所有福利是否都在里面，五險(xiǎn)一金繳納標(biāo)準(zhǔn)、金額、個(gè)人所得稅是否代扣代繳，其他扣款是否合理。

3.如果公司不簽訂勞動(dòng)合同或不簽訂勞動(dòng)合同，工資條是證明勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)。

4.如果涉及工傷保險(xiǎn)待遇、產(chǎn)假、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。，工資條的應(yīng)付工資起到了作用(銀行流水記錄只是實(shí)際工資)

所以不要覺得短時(shí)間內(nèi)沒有效果就不要發(fā)工資條。如果公司不發(fā)工資條，可以去HR要。

所以問題又來了，工資條需要什么？

工資條沒有固定格式，不同單位的工資條具體項(xiàng)目不同，但整體結(jié)構(gòu)相似，主要包括以下五個(gè)部分:

1.收入：基本工資、日常補(bǔ)貼、績效工資、獎(jiǎng)金等。

2.扣款：五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納部分，請假扣款，或其他扣款。

3.扣稅：繳納個(gè)人所得稅（現(xiàn)扣稅標(biāo)準(zhǔn)為5000）

4.應(yīng)付工資。

5.實(shí)發(fā)工資。

應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資的區(qū)別。

應(yīng)付工資=所有收入(基本工資+補(bǔ)貼/津貼+績效+獎(jiǎng)金等)。)-扣除(因個(gè)人休假或曠工而缺勤工資或其他扣除)

實(shí)際工資=應(yīng)付工資-五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納部分-應(yīng)繳納個(gè)人所得稅。

提醒:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是以工資條上的應(yīng)付工資為標(biāo)準(zhǔn)的，所以保留自己的工資條，搞清楚怎么算很重要。

如何計(jì)算個(gè)人所得稅？

公式:個(gè)人所得稅=(應(yīng)納稅所得額-個(gè)人所得稅起征點(diǎn)5000)*稅率-快速扣除。

應(yīng)納稅所得額=收入-可扣除費(fèi)用(請假或其他扣除、五險(xiǎn)一金、六項(xiàng)專項(xiàng)扣除)
如果應(yīng)納稅所得額小于5000，則無需納稅。

至于稅率和速算扣除，可以在網(wǎng)上搜索七級累進(jìn)稅率表，看看你的工資是多少。

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