崗位外包服務是企事業(yè)單位將某一崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務機構，如員工招聘、培訓、在職管理、離職管理、離職人員補充、員工各種突發(fā)事件的處理、員工績效管理等人力資源全過程業(yè)務外包給專業(yè)崗位外包服務提供商。實現(xiàn)“我的員工，你用”的便捷方式。

哪些職位適合外包？如果公司有以下問題之一，企業(yè)可以選擇外包崗位，充分滿足客戶靈活就業(yè)的需求，徹底解決流動性大、管理難度大、臨時性大的問題。

項目人員的就業(yè)需求，從而簡化客戶的就業(yè)程序，降低人員管理成本，降低就業(yè)風險，使客戶擺脫繁瑣的人員招聘、培訓、人員管理等工作，更好地關注核心業(yè)務，促進企業(yè)發(fā)展。

1.財務、行政、秘書、人力資源、IT等因人員配備限制而產(chǎn)生的崗位外包。

2.女員工懷孕造成的臨時崗位空缺。

3.員工病假和工傷造成的突發(fā)崗位空缺。

4.由業(yè)務波動引起的季節(jié)性批量就業(yè)需求。

5.中短期項目產(chǎn)生的階段性就業(yè)需求。

6.業(yè)務流程外包，如呼叫中心、活動包。

企業(yè)崗位外包的優(yōu)勢。

崗位外包可以充分滿足客戶靈活就業(yè)的需求。
崗位外包保證了外包崗位的正常運行，及時派遣穩(wěn)定合適的人員到崗，避免了招聘或交接造成的崗位短缺，節(jié)省了客戶的時間和經(jīng)濟成本。

崗位外包可以解決流動性大、管理難度大、臨時性大的問題。項目人員的就業(yè)需求可以簡化客戶的就業(yè)程序，降低人員管理成本。實現(xiàn)資源的最佳利用。

崗位外包將勞動關系轉移給崗位外包服務提供商，擺脫日益復雜的勞動關系預防管理和勞動糾紛處理專業(yè)工作。

按風險承擔屬性可分為：

1)全風險崗位外包:為企業(yè)指定崗位提供專業(yè)人員招聘、入職培訓、勞動關系管理、薪酬福利管理、勞動糾紛處理、工傷賠償、勞動關系終止補償、崗位補充再招聘等。

2)半風險崗位外包:為企業(yè)指定崗位提供專業(yè)人員招聘、入職培訓、勞動關系管理、薪酬福利管理、崗位補充再招聘等服務。，并協(xié)助企業(yè)提供處理勞動爭議、終止工傷和勞動關系補償?shù)膶I(yè)意見。

3)臨時就業(yè)外包:根據(jù)企業(yè)某些特定時間或場合的臨時就業(yè)需求，提供以小時為計價單位的全風險崗位外包服務，滿足企業(yè)就業(yè)的靈活需求。
崗位外包分為專業(yè)崗位外包和一般崗位外包。
其中，專業(yè)崗位外包包括醫(yī)學研發(fā)崗位外包、IT研發(fā)工程師崗位外包、工程項目崗位外包等；

一般人員崗位外包主要包括生產(chǎn)服務崗位和辦公崗位。生產(chǎn)服務崗位:工廠在線崗位外包、交通物流崗位外包、終端銷售崗位外包、休閑娛樂服務崗位外包等。辦公崗位包括財務、人事、行政、前臺、助理、秘書、采購、客服外包等。

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