“十個(gè)崗位，八個(gè)外包”為何如此火爆？ 網(wǎng)上流傳的一句話，騰訊、小米酷愛(ài)工作外包，“十個(gè)崗位八個(gè)外包”。除了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、政府部門(mén)、銀行、新零售、物流等多個(gè)行業(yè)也已進(jìn)入外包時(shí)代，毫不夸張地說(shuō)：現(xiàn)在，崗位外包已經(jīng)成為許多企業(yè)、機(jī)關(guān)部門(mén)的不二選擇。

何謂崗位外包？工作外包可以為企業(yè)帶來(lái)哪些利益？接下來(lái)我們一起來(lái)了解一下崗位外包的相關(guān)知識(shí)！

Q：何謂崗位外包？
A:崗位外包是指企業(yè)、事業(yè)單位將某一職位全部人力資源工作全部外包給第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，如招聘人員、訓(xùn)練、在崗管理、離職管理、離職者補(bǔ)充、員工緊急情況處理、人力資源管理和其他人力資源方面的業(yè)務(wù)外包給專業(yè)的崗位外包服務(wù)商。

Q：哪些企業(yè)需要進(jìn)行崗位外包？
A:1.未滿足臨時(shí)、輔助、替代職位的勞務(wù)派遣企業(yè)。
2.派遣人員數(shù)量在總就業(yè)人數(shù)10%以上的企業(yè)。
3.企業(yè)需要短期就業(yè)或季節(jié)性就業(yè)。
4.企業(yè)需要減少雇傭風(fēng)險(xiǎn)。
5.外包不在行或費(fèi)時(shí)費(fèi)事的職位的企業(yè)。

Q：為外包企業(yè)解決哪些問(wèn)題？
A:
1.適應(yīng)企業(yè)和事業(yè)單位非核心崗位就業(yè)彈性；
2.合理安排用工，分擔(dān)用工風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)約用工成本；
3.減少招聘周期，節(jié)約招聘成本，縮短培訓(xùn)周期；
4 .“勞務(wù)派遣暫行管理辦法”的頒布實(shí)施，對(duì)勞務(wù)派遣的雇傭模式提出了更嚴(yán)格的要求。

問(wèn)：工作外包給企業(yè)帶來(lái)什么好處？
A:
一.企業(yè)管理比較方便。
公司將業(yè)務(wù)或功能工作外包后，就不需要專門(mén)為管理外包職位設(shè)置管理人員。外包崗位由外包單位專人服務(wù)，為企業(yè)節(jié)省管理成本，使企業(yè)真正做到“只管不管”。

二.有效降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本。
公司根據(jù)公司發(fā)展、崗位效益、市場(chǎng)工資價(jià)格等彈性調(diào)整外包工的工資標(biāo)準(zhǔn)，提高工資競(jìng)爭(zhēng)力，外包供應(yīng)商根據(jù)企業(yè)實(shí)際需要，提供合適人選。通過(guò)這種方式，企業(yè)可以節(jié)省招聘廣告、退休金、誤工費(fèi)等費(fèi)用，大大降低了成本。

三.靈活就業(yè)機(jī)制，降低就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，尤其是最近兩年的疫情大環(huán)境下，很多企業(yè)的業(yè)務(wù)變化很快，隨時(shí)都有增減業(yè)務(wù)的可能，使得企業(yè)經(jīng)常面臨人員不足、裁員等問(wèn)題。如果企業(yè)采取崗位外包的形式，將有效地解決季節(jié)性用工帶來(lái)的問(wèn)題，減少企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。

四.有效減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的效果。
企業(yè)一旦遇到勞資糾紛問(wèn)題，處理溝通占用了精力，處理不當(dāng)輕的罰款，重則關(guān)門(mén)大吉。并且選擇外包后，有專業(yè)的外包服務(wù)隊(duì)伍處理勞資糾紛，豐富處理經(jīng)驗(yàn)，保證妥善處理和危機(jī)公關(guān)，和諧勞動(dòng)關(guān)系。

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