員工對(duì)于自己的工資明顯是最為關(guān)心的，畢竟出來(lái)工作就是為了賺錢(qián)的，但是很多員工在拿到工資之后往往會(huì)覺(jué)得比想象中的少，為什么會(huì)這樣呢？因?yàn)楝F(xiàn)在招聘人員談工資時(shí)多談的是稅前基本工資，加上復(fù)雜的考核模式，發(fā)工資時(shí)，扣考勤、扣社保、扣公積金、扣稅，每年再遇上調(diào)社保、公積金基數(shù)等，員工會(huì)覺(jué)得工資好像少了一大塊，總懷疑公司是不是多扣了錢(qián)。那么HR要不要給員工發(fā)工資條呢？使用螞蟻工資條群發(fā)軟件好不好呢？

如果每個(gè)月只發(fā)工資，而沒(méi)有一個(gè)對(duì)工資的明細(xì)讓員工看到，那么這樣也是不合理的，員工看不到自己的工資組成，難免也會(huì)心里沒(méi)底。當(dāng)然也有的企業(yè)就硬性不給，說(shuō)是出于保密的要求，員工不得打聽(tīng)工資情況，發(fā)工資也要背靠背。如果發(fā)，的確擔(dān)心工資保密問(wèn)題，有的員工比較馬虎，工資條往抽屜里一塞，自己都忘了；工資條被員工私下傳看的事件也時(shí)有發(fā)生。那么該怎么解決工資條的問(wèn)題呢？依靠螞蟻工資條群發(fā)軟件能否更好解決呢？

首先HR可以為員工提供工資明細(xì)方面的咨詢(xún)，通常在員工收到自己的工資之后開(kāi)始進(jìn)行，咨詢(xún)內(nèi)容大多都是圍繞當(dāng)月工資的變動(dòng)原因、變動(dòng)金額、計(jì)算辦法等方面。咨詢(xún)的方式有到HR部門(mén)當(dāng)面咨詢(xún)、電話咨詢(xún)、郵件咨詢(xún)等。HR可以設(shè)定專(zhuān)人、固定的時(shí)間接受咨詢(xún)。這樣既讓員工感受到相應(yīng)的服務(wù)，又保證了HR人員工作時(shí)間的安排。

同時(shí)，也可以結(jié)合通知的使用，如發(fā)現(xiàn)當(dāng)面咨詢(xún)時(shí)部分員工有共性問(wèn)題，可以盡快補(bǔ)發(fā)群體郵件予以解釋?zhuān)瑴p少后續(xù)咨詢(xún)量；還可以將員工工資咨詢(xún)工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，如績(jī)效考核面談未執(zhí)行、某些流程不完善等工作漏洞形成書(shū)面文件匯報(bào)HR負(fù)責(zé)人，以加強(qiáng)改善流程，提高效率，防患于未然。

發(fā)工資條的形式也是很多HR所苦惱的，如果每個(gè)月采用傳統(tǒng)的發(fā)紙質(zhì)工資條形式的話，那么對(duì)于人員眾多的大型企業(yè)來(lái)說(shuō)，這將是一個(gè)非常大的工作量，隨著企業(yè)管理信息化水平的提高，對(duì)于這項(xiàng)工作，很多企業(yè)正在改變，使用電子方式來(lái)代替紙質(zhì)工資條的發(fā)放，最主要的方式還是采用螞蟻工資條群發(fā)軟件。

HR只需要將平時(shí)使用的工資條模板上傳到螞蟻工資條上即可，螞蟻工資條由不斷優(yōu)化的算法驅(qū)動(dòng)，HR不需要額外修改您的工資表直接上傳即可自動(dòng)解析。并且可以多通道一鍵群發(fā)，可以設(shè)定任何時(shí)間進(jìn)行定時(shí)發(fā)送，員工通過(guò)短信、郵件、微信都可以查看。當(dāng)員工對(duì)信息有疑議時(shí)，可以即刻通過(guò)系統(tǒng)提交，給HR及時(shí)反饋。還可以通過(guò)螞蟻工資條的后臺(tái)進(jìn)行薪資數(shù)據(jù)的管理，及時(shí)收到員工反饋，隨時(shí)撤回、編輯、再次發(fā)送、永久刪除等等，滿足各種工資條管理情景。這樣的工資條群發(fā)軟件大大減少了HR的工作量和一定程度上保證了薪酬保密。點(diǎn)擊立即免費(fèi)試發(fā)>>