工資條作為我們工作中最重要的憑證，

工資條里包含著諸多信息，同樣也隱藏著秘密。

其實很多人都沒有真正看懂工資條，

因為，99%的人第一步就做錯了——

一、保存

收到工資條的第一步一定是保存，隨手一扔或者是在郵箱里看都不看的，建議改下這種習慣，工資條除了是你的薪資證明外，更重要的是你的工作證明，是你的勞動權益證明，如果你和公司產生勞動糾紛，工資條將會是你最好的證明物且沒有之一。空下來好好整理一下自己的工資條哦！

二、發(fā)放時間

工資條的發(fā)放時間也代表著工資的發(fā)放時間，

發(fā)工資的時間關系著一家公司的實力劃分：

每月10號之前發(fā)工資的，比如5號發(fā)工資的屬于真正的不差錢公司，一般都是央企或者國企，甚至或者本月月末就發(fā)，真正的高福利公司。大型互聯(lián)網和高科技公司會在次月5-10號之前發(fā)放工資，這些公司經濟效益好，補貼多，薪資也高。

每月15號發(fā)工資的，大多是民營企業(yè)，這部分企業(yè)經濟效益不錯，體制相對健全，雙休、節(jié)假日福利幾乎都有。

每月15-30號發(fā)工資，一般為小企業(yè)，這類企業(yè)經濟效益差，員工流動性高，選擇次月底發(fā)工資更多的是為了留人。

三、工資條分項

工資條上除了大家常關注的【實發(fā)薪資】之外，還有其他分項，不同的公司分項不同，大項主要包括【基本信息】、【考勤工資】、【應扣/代扣工資】、【專項扣除（五險一金）】、【專項附加扣除】、【應納稅所得額】、【應納稅所得稅額】、【實發(fā)工資】這8項，細分項具體公司會有所不同，但工資條都遵循一個原則：細項越多說明公司越負責。

一個工資條的詳盡程度，反映著一家公司對員工、對業(yè)務、對客戶的態(tài)度。

四、工資數(shù)額與標準對比工資條上的薪資組成是否與勞動合同上的一致，是否按照足額發(fā)放。
工資條上，除了“三險一金（2020年婚育保險與工傷保險納入醫(yī)療保險中）”、“個人所得稅”外，除特殊情況下，其他項目不得扣除，更不能隨意調整分項系數(shù)等

其中基本工資不得低于規(guī)定的最低工資標準，基本工資不包括：加班工資、節(jié)假日福利、津貼等也不包含保險、福利待遇以及非貨幣收入。

基本工資明細不能隨意更改，基本工資更改屬于變更勞動合同，如果你發(fā)現(xiàn)兩月工資條的基本工資不一樣，說明公司對你的基本工資更改了，違反勞動法。

員工若遲到，在沒有對公司造成直接經濟損失的，公司無權扣除員工工資。

五、個稅與五險一金個稅基數(shù)為5000元，要看工資條上個稅代扣代繳是否準確，按照最新規(guī)定，2021年起年收入在不足6萬元的當月是不用預扣預繳個稅的，在其超過6萬元的月份以及年后再預扣預繳個人所得稅。
工資條上扣除的五險一金是否按時到達自己的社保賬戶和公積金賬戶（一般會在工資發(fā)放10天左右到賬），是否按照當?shù)貥藴蔬M行繳納，扣除比例與實發(fā)工資是否匹配等。

五險一金繳費比例（各地區(qū)略有差異），以杭州為例——
養(yǎng)老保險：企業(yè)14%，個人8%
醫(yī)療保險：企業(yè)11.5%，個人2%失業(yè)保險：企業(yè)1%，個人0.5%工傷保險：企業(yè)0.5-1.2%，個人不繳納生育保險：企業(yè)1%，個人不繳納住房公積金：企業(yè)12%，個人12%繳費基數(shù)以上年度當?shù)卦趰徛毠ぴ率杖肫骄べY的60%-300%之間。如，2020年度杭州在崗職工月平均工資為5389元，那么單位繳費基數(shù)下限為3233元，上限為16167元。

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