隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，越來越多的企業(yè)意識到人力資源管理在企業(yè)中的重要作用，人力資源外包是提高專業(yè)性的渠道之一。

雖然我國人力資源外包服務(wù)仍處于相對初級的發(fā)展階段，但隨著越來越多的外資企業(yè)入駐，第三方外包企業(yè)專業(yè)性的提高，必將為我國人力資源外包行業(yè)注入新鮮血液，迎來新的發(fā)展高峰。
目前，我國人力資源外包服務(wù)的發(fā)展前景如何？
第一，我國人力資源外包服務(wù)業(yè)務(wù)發(fā)展迅速。
近年來，人力資源外包業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，主要是由于相關(guān)機構(gòu)的進一步發(fā)展和完善，以及一些企業(yè)高層管理者對人力資源部門的逐步重視。更重要的是，整個行業(yè)已經(jīng)非常完整和專業(yè)，對人力資源外包的需求越來越大。
第二，我國人力資源外包服務(wù)內(nèi)容單一。
目前，我國大多數(shù)企業(yè)，特別是中小企業(yè)，在人力資源管理方面發(fā)展滯后，人力資源管理水平低，仍停留在事務(wù)性作業(yè)管理上。因此，就目前的階段而言，我國人力資源外包主要集中在人事行政外包、工資支付、員工社會保險代理等初級水平。
第三，我國人力資源外包服務(wù)對象較少。
一些一線城市有大量的外資企業(yè)，這也帶來了他們對人力資源外包的需求和習(xí)慣。在二三線城市，經(jīng)濟發(fā)展沒有一線城市那么發(fā)達，外資也不多。同時，本位思想依然普遍存在，所以大多數(shù)企業(yè)仍然沒有選擇外包服務(wù)的想法。
第四，我國人力資源外包服務(wù)結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定。
與國外機構(gòu)相比，我國人力資源外包服務(wù)人才結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定，主要表現(xiàn)為:一方面，人力資源外包公司起步簡單，初期沒有相關(guān)專業(yè)人才；另一方面，人力資源外包行業(yè)進入門檻較低，部分員工沒有完整的人力資源專業(yè)背景或工作經(jīng)驗。
那么，對于企業(yè)來說，人力資源外包有什么優(yōu)勢呢？
第一，人力資源外包可以幫助企業(yè)專注于核心業(yè)務(wù)。
隨著企業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)專注于自身的核心增長業(yè)務(wù)，而人力資源外包等其他物流業(yè)務(wù)是必要的，企業(yè)可以更快更有效地將大部分資源集中在企業(yè)的核心競爭力上。
第二，人力資源外包可以幫助企業(yè)提高人力資源管理水平。
人力資源管理外包是企業(yè)人力資源部門職能能否從事務(wù)性操作部門成功轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)戰(zhàn)略伙伴的重要渠道之一。隨著時代的發(fā)展，人力資源管理部門的主要職能不再是簡單的招聘、發(fā)薪等行政事務(wù)，而是逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)闉闉槠髽I(yè)提供人力資源咨詢和規(guī)劃，是企業(yè)經(jīng)理的戰(zhàn)略合作伙伴。
第三，人力資源外包服務(wù)可以幫助企業(yè)降低管理風(fēng)險。
勞動人事法律法規(guī)經(jīng)常變化，各地區(qū)政策差異明顯。HR行政事務(wù)外包可以節(jié)省大量時間和精力，消除管理盲區(qū)，降低風(fēng)險，緩解壓力。

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