根據(jù)國(guó)家政策規(guī)定，用人單位必須要為在職員工繳納社保，員工也必須繳納一定的社保，這是具有強(qiáng)制性的規(guī)定。但是在實(shí)際生活中，依然有很多企業(yè)沒有幫員工辦理社保，使得員工無(wú)法享受到國(guó)家提供的社會(huì)保障福利。除了企業(yè)原因之外，還有員工不愿意繳納社保，認(rèn)為這是在扣下自己的工資。那么在面對(duì)這兩種無(wú)法享受到社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)的情況時(shí)該如何處理呢？

?一、企業(yè)方面的原因：想省錢

目前很多外地打工者，以及流動(dòng)性較強(qiáng)的工作，企業(yè)為了省錢，大部分都不會(huì)為其繳納社保，雖然法律已明確規(guī)定了在職員工都有享受社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)的權(quán)利，但仍有不少企業(yè)不為員工辦社保。

還有部分企業(yè)認(rèn)為，外地打工者和流動(dòng)性較強(qiáng)的工作者，在企業(yè)工作的時(shí)間不會(huì)很長(zhǎng)久，遲早要更換工作，或者是回來家工作，認(rèn)為沒有這個(gè)必要幫他們繳納社保。而且社保費(fèi)用是用人單位和在職員工按照比例進(jìn)行繳納，對(duì)于收入較低的員工來說，扣去了一部分工資使得他們沒有工作的積極性。還要按比例扣掉個(gè)人一部分工資，這使一些收入本來就低的農(nóng)民工沒有工作積極性。

還有些用人單位甚至不和員工簽訂勞動(dòng)合同，也不辦入職登記手續(xù)。而有的員工雖然知道單位應(yīng)該為其繳納社保，但是了保住工作也只好默不作聲。還有些單位既不想違法又想少花錢，于是每月拿出兩三百元給員工讓其在老家繳納社保費(fèi)用，因?yàn)椴辉倏圩约旱墓べY，農(nóng)民工也愿意直接拿現(xiàn)金。這些做法都直接導(dǎo)致了員工沒能享受到更好更多的社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)。

二、員工方面的原因：想多領(lǐng)錢

由于很多人對(duì)于社保并不是很了解，認(rèn)為退休離自己很遙遠(yuǎn)，可有可無(wú)的也就無(wú)所謂了。還有些外地務(wù)工者，追求的只是掙錢拿工資，從而拒絕參保；有些人沒打算長(zhǎng)期在該城市打工，如果某一天離開了，那在當(dāng)?shù)剞k社保就不劃算，于是就主動(dòng)要求單位不要辦社保，將錢付給自己，即使少點(diǎn)也行。

以上這些做法都是缺乏法律意識(shí)的行為，因?yàn)閲?guó)家早已規(guī)定了企業(yè)為職工繳納社保，讓其享受社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)的義務(wù)，如果企業(yè)不進(jìn)行社保繳納，就會(huì)觸犯法律。同時(shí)，他們對(duì)社保知識(shí)也是知之甚少，其實(shí)現(xiàn)在繳納社保就等于進(jìn)行投資，這個(gè)投資是無(wú)風(fēng)險(xiǎn)的，一旦你將來某一天有需要，你都可以用得上它，社保的存在會(huì)在深大程度上方便人們的生活。

三、解決方法

如果員工發(fā)現(xiàn)單位不給自己繳納社保，那就可以采取法律手段維護(hù)自己享受社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)的權(quán)益。可以要求企業(yè)及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)繳社保，如果企業(yè)拒絕補(bǔ)繳，員工則可以向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。有關(guān)行政部門就會(huì)對(duì)其進(jìn)行懲處，會(huì)處以欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

還有一種解決方法就是自己選擇社保代理公司，補(bǔ)繳之前未交的社保，避免斷繳而造成對(duì)自己今后退休金領(lǐng)取的影響，然后再向有關(guān)部分進(jìn)行反映，把問題處理好。這樣一來既不會(huì)耽誤自己的社保繳納，同樣也能更好的解決社保問題。