每月繳納社保對于我們普通上班族來說，已經(jīng)是再熟悉不過的事情了，但是現(xiàn)在依然有很多人對社保的認(rèn)識比較淡薄，不了解社保對于職工、用人單位的積極作用，導(dǎo)致企業(yè)不為員工交社保，員工也不知道維護(hù)自己的權(quán)益，甚至也不愿繳納社保。

根據(jù)調(diào)查顯示，有35%的求職者從來沒有向用人單位要求落實社保，45%的人則表示根據(jù)情況來提要求，只有20%的人表示肯定要求用人單位落實。用人企業(yè)處于強(qiáng)勢地位，一些企業(yè)出于利益考慮，在社保方面采取了克扣的手段，損害了員工權(quán)益。

此外，還有一些員工盲目追求高薪，而忽視長遠(yuǎn)的社會保障權(quán)益。因為農(nóng)民工就業(yè)流動性大、各地社保制度不銜接，所以，許多外來務(wù)工人員不愿參保；企業(yè)人員流動性大導(dǎo)致參保管理困難。

那么員工不愿繳納社保，用人單位就可以免去一切責(zé)任嗎？當(dāng)然不是，還是需要承擔(dān)以下這些法律風(fēng)險：

1、即使勞動者確實是自愿放棄社保，用人單位仍不能豁免工傷、醫(yī)療費(fèi)等賠償責(zé)任。由于員工不同意繳納社?？赡軐?dǎo)致在發(fā)生重大工傷事故后，用人單位要承擔(dān)的各種費(fèi)用金額較高，社保機(jī)構(gòu)在現(xiàn)階段對于用人單位參保前發(fā)生的工傷又不承擔(dān)任何責(zé)任。

2、用人單位未依法為勞動者繳納社保費(fèi)的，勞動者可以此為由解除勞動合同，并得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。參加職工基本養(yǎng)老保險的個人達(dá)到法定退休年齡，因用人單位的原因無法補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險費(fèi)，導(dǎo)致職工個人的養(yǎng)老金損失，應(yīng)從職工個人累計繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素考量確定支付。

4、訴訟風(fēng)險。勞動者以用人單位未為其辦理社保手續(xù)，且社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社保待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。

5、如果用人單位沒有給職工繳納社保，勞動保障行政部門責(zé)令用人單位在一定期限內(nèi)全部繳清費(fèi)用；逾期不繳的，可以加收滯納金的數(shù)額為每逾期一日加收所欠款額的2%；對欠繳單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員進(jìn)行處罰。

那么如果是員工想要繳納社保，但是用人單位卻沒給繳社保，這種情況該怎么辦呢？建議員工可以向用工所在地勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。如果用人單位未按時足額繳納社保費(fèi)的，可以向社保費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴。

還有些員工是之前已經(jīng)繳納了一定時間的社保，但是到了新單位之后，新單位沒有繳納社保導(dǎo)致斷繳，那這時還能補(bǔ)繳嗎？以北京為例，非京籍參保人員除“單位應(yīng)繳未繳”這一原因外，一律不能補(bǔ)繳社保。因為社保是不能個人補(bǔ)繳的，補(bǔ)繳必須是單位?？梢缘鹊秸业焦ぷ鲿r和公司商量叫公司代繳，但補(bǔ)繳費(fèi)用需要自己掏單位和個人的全部金額。另外如果是補(bǔ)交，還必須要繳納一定的滯納金和利息。

以上就是關(guān)于人們對社保的認(rèn)識淡薄而導(dǎo)致的一些問題所在，社保其實對我們的生活存在著非常大的用處，無論是在養(yǎng)老、看病、工作、生育、購房各方面都有所保障，給予我們更多幫助。