老板作為一個(gè)公司之首，他的規(guī)劃和決策往往被認(rèn)為是理性的。但人是感情動(dòng)物，感性有時(shí)會(huì)戰(zhàn)勝理性，進(jìn)而影響老板的員工管理。其中，在現(xiàn)實(shí)中經(jīng)常出現(xiàn)的就是老板們會(huì)偏心一些庸才，表現(xiàn)出職場(chǎng)中的“盲目的愛(ài)”，并且還不自知。

偏心是一個(gè)寬泛并且不好量化的概念，它可能是老板的某種行為未能一視同仁地施用于全體員工，且能讓接受方非公平地獲得好處。老板偏心的行為有時(shí)候顯而易見(jiàn)，也有一些偏心行為是很難看出來(lái)的。

或許你身邊也有類(lèi)似事情：老板平時(shí)很有能力，但在對(duì)于某位員工的認(rèn)識(shí)上可謂很糊涂。這位員工或許是他當(dāng)年招聘時(shí)一眼相中的，或許是覺(jué)得他就是當(dāng)年的自己?？傊?，就像感情中的“一見(jiàn)鐘情”。

愛(ài)使人盲目，老板平時(shí)處理事務(wù)的冷靜與理智在這位“特殊員工”身上統(tǒng)統(tǒng)不起作用了。即使那位員工事情做得一塌糊涂，即使許多資深員工都提出過(guò)異議，老板還是看不到事實(shí)，而是固執(zhí)地堅(jiān)持自己相信的。

老板員工管理上的偏心導(dǎo)致用人不準(zhǔn)，不許其他員工多嘴的做法更是導(dǎo)致管理的盲區(qū)：老板自己看不到偏見(jiàn)，又不允許旁人指出錯(cuò)誤，最終導(dǎo)致其在自己的“美好幻想”中越走越偏。

這種情形在很多優(yōu)秀的企業(yè)管理者身上多多少少都有體現(xiàn)，畢竟人不是機(jī)器，無(wú)法做到完全理性，尤其在對(duì)人的評(píng)判上，更容易帶有主觀意識(shí)。當(dāng)一個(gè)管理者“認(rèn)定”某個(gè)員工時(shí)，他會(huì)失去所有判斷力，拒絕聽(tīng)取旁人意見(jiàn)，然后災(zāi)難肯定隨之而來(lái)。

老板們的“偏心”具有隨機(jī)性和盲目性，有時(shí)他們鐘愛(ài)的員工可能是位才華出眾的，但也可能是個(gè)深得老板心的職場(chǎng)“老油條”。更殘酷地是這種現(xiàn)象和愛(ài)情一定，很多時(shí)候只能“看感覺(jué)”。對(duì)于老板們來(lái)說(shuō)，能做的就是提高自己對(duì)人的判斷，并以制度來(lái)規(guī)范用人，來(lái)管住不受自己控制的心。