1.盡可能接近技術(shù)的尖端-Z世代是第一代。對(duì)他們來(lái)說(shuō)，技術(shù)是自然的，就像他們周圍環(huán)境中的一種元素，如氧氣。忘記關(guān)于千禧一代被粘在手機(jī)上的迷因吧。新一代完全是通過(guò)技術(shù)的鏡子。他們看似像不帶氧氣瓶就潛泳的奇怪群體，但在他們看來(lái)，這就像嬰兒的第一次呼吸一樣自然。所以，確保他們馬上就能感覺(jué)到，你的公司正致力于保持技術(shù)的尖端，否則他們很可能會(huì)把目光投向其他地方。在許多方面，公司將由手頭的技術(shù)來(lái)定義。

2.迎合他們的創(chuàng)業(yè)型精神。四分之三95后對(duì)自己創(chuàng)業(yè)感興趣，因此把自己的車搭到別人的火車上，對(duì)許多人來(lái)說(shuō)，他們?cè)诂F(xiàn)有公司獲得的工作將成為踏腳石和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，而不是潛在的長(zhǎng)期基地。這可能不會(huì)給我們留下奇跡，但它可能是我們未來(lái)的新現(xiàn)實(shí)。因此，一定要為他們提供大量的培訓(xùn)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，而這種培訓(xùn)和成長(zhǎng)是在公司之外有價(jià)值的。

3.重視多樣性。新一代不太可能口頭回應(yīng)關(guān)于未來(lái)多樣性倡議和計(jì)劃的口頭說(shuō)法，更有可能期望看到多樣性已經(jīng)開始行動(dòng)。就像每一代人一樣，他們想把世界變成一個(gè)更美好的地方，但他們的童年都在觀察一個(gè)處于根本性、深刻文化變革邊緣的環(huán)境內(nèi)。如果公司全是清一色的男生，或是清一色的女生，看起來(lái)都大同小異，你一定吸引不了熱愛(ài)多元的95后。

4.考慮放棄開放空間計(jì)劃，回到私人辦公室。是的，你剛剛重新安排了你的工作空間，以適應(yīng)千禧一代對(duì)協(xié)作和共享工作環(huán)境的興趣。不幸的是，它很快就會(huì)回到地板規(guī)劃師的畫板上，因?yàn)?5后已經(jīng)顯示出了專注于個(gè)人工作和個(gè)性的傾向。這意味著提供辦公室的工作比只能提供公共空間的工作要好。

5.認(rèn)真對(duì)待你的求職網(wǎng)站簡(jiǎn)介。如果你習(xí)慣于在沒(méi)有明顯文化和只關(guān)注底線的情況下招聘人才，95后很可能只是簡(jiǎn)單瀏覽就跳過(guò)了。請(qǐng)?jiān)诿恳粋€(gè)可能的方面展示公司文化和價(jià)值觀，誠(chéng)懇表達(dá)。

6.為他們提供精神健康支持的途徑。出于各種原因，95后的精神健康問(wèn)題將比前幾代人嚴(yán)重，只有45%心理健康狀況良好或極佳，而00后為56%。人們很難責(zé)怪他們，因?yàn)樗麄兪窃谝粋€(gè)嘈雜而又常常令人恐懼的大規(guī)模槍擊、政治混亂、種族和性別沖突的時(shí)代長(zhǎng)大的。更別提多個(gè)屏幕，讓他們以令人眼花繚亂的速度，在所有這些話題上產(chǎn)生沖突，往往是煽動(dòng)性的表現(xiàn)。由于這一點(diǎn)，并由于對(duì)精神疾病的污名化，95后希望他們的雇主在他們需要的時(shí)候?yàn)樗麄兲峁┮恍┚裥l(wèi)生保健的途徑。

7.認(rèn)真對(duì)待你的企業(yè)社會(huì)責(zé)任計(jì)劃。再說(shuō)一次，以口頭表達(dá)社會(huì)關(guān)切的時(shí)代已經(jīng)結(jié)束，至少如果你想吸引95后人才的話。95后將尋找一個(gè)真正的，可證明的企業(yè)社會(huì)責(zé)任計(jì)劃，他們將努力保持你的誠(chéng)實(shí)。這一代人對(duì)世界和未來(lái)的狀況有著一些收入豐厚但極度焦慮的感覺(jué)，總的來(lái)說(shuō)，他們?cè)谝患覍?duì)在世界上做好事不認(rèn)真的公司工作時(shí)會(huì)感到不自在。

8.他們喜歡面對(duì)面的交流。有趣的是，在如此多的篩選內(nèi)容上長(zhǎng)大的一代人會(huì)對(duì)更傳統(tǒng)的交流方式做出反應(yīng)，至少對(duì)于重要的內(nèi)容是如此。所以請(qǐng)重視與他們的面對(duì)面交流。

9.提供遠(yuǎn)程職位。一個(gè)對(duì)科技感興趣的群體，可能永遠(yuǎn)看不到讓你的員工們聚集在一棟大樓里，坐在一起，每天工作9小時(shí)的邏輯。對(duì)如此嚴(yán)格的勞動(dòng)力構(gòu)成的需求正在消退，而你希望獲得的95后人才將期待一個(gè)遠(yuǎn)程職位給他們帶來(lái)的工作/生活自由感。所以把它提供給他們，否則他們一定會(huì)繼續(xù)尋找。