這10個(gè)面試問題有助于HR確定哪些財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)求職者能夠提供職業(yè)優(yōu)勢(shì)，從而確保求職者和企業(yè)都能獲得雙贏的結(jié)果。

1. 請(qǐng)?jiān)谝环昼妰?nèi)做一個(gè)演講，介紹一下你的職業(yè)。

通過這一分鐘演講，它傳達(dá)了求職者是誰，他在尋找什么，以及如何能使公司或組織受益。將確切地告訴HR，候選人如何看待自己既是技術(shù)人員又是領(lǐng)導(dǎo)者。從這里，HR可以感受到求職者如何推銷自己和自己的價(jià)值。

2. 請(qǐng)用一分鐘的時(shí)間介紹一下你現(xiàn)在的公司。

這將告訴HR，財(cái)務(wù)管理求職者在招聘和管理其他人時(shí)，如何從產(chǎn)品和服務(wù)、市場(chǎng)角度描述公司，以及如何向潛在投資者/買家推銷公司。首席財(cái)務(wù)官或高級(jí)財(cái)務(wù)人員將管理負(fù)責(zé)賬簿和日常事務(wù)的人，而這個(gè)人通常是監(jiān)督者，將以降低成本的特殊項(xiàng)目能力進(jìn)行操作。

3. 你認(rèn)為目前金融專業(yè)人士面臨的最大挑戰(zhàn)是什么?

提出這個(gè)問題的目的之一是挖掘出候選人在發(fā)現(xiàn)和處理經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變方面的經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)，尤其是它們的財(cái)務(wù)主管，必須具備識(shí)別和處理此類事件的悟性。這將告訴HR，他們?nèi)绾螒?yīng)對(duì)衰退。

4. 回憶一次你幫助執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)層避免了一個(gè)糟糕的財(cái)務(wù)決策。你使用什么工具來備份你的數(shù)據(jù)？你是如何面對(duì)阻力的？

這個(gè)問題將計(jì)算人員和記錄管理員與經(jīng)驗(yàn)豐富的問題解決人員區(qū)分開來。在這里，HR可以了解求職者在克服反對(duì)意見方面的意愿，以及求職者對(duì)他/她真正負(fù)責(zé)的事情的感受。

5. 請(qǐng)給出一個(gè)你必須向非財(cái)務(wù)人員提供財(cái)務(wù)信息的例子。

能夠?qū)⒔鹑趶?fù)雜性或不熟悉的行業(yè)術(shù)語翻譯給那些不太熟悉這個(gè)行業(yè)的人，在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈、數(shù)字互聯(lián)的世界里，這一點(diǎn)尤為重要。這會(huì)告訴HR，求職者在與企業(yè)內(nèi)的各級(jí)人員以及天使投資人或其他可能不會(huì)說同樣行話的外部人士合作方面做得有多好。

6. 你最自豪的項(xiàng)目是什么？為什么？

這可能會(huì)產(chǎn)生完整的開發(fā)項(xiàng)目或新產(chǎn)品分析。預(yù)算和費(fèi)用管理是關(guān)鍵。這也將告訴HR，他們?nèi)绾魏饬孔约旱某晒?，以及如何看待自己的貢獻(xiàn)和在企業(yè)中的角色。

7. 請(qǐng)給出一個(gè)你在工作中遇到道德困境的例子，你是如何處理的?

對(duì)于處于領(lǐng)導(dǎo)地位的會(huì)計(jì)師來說，這能夠告訴企業(yè)他們?cè)敢獠扇∈裁闯潭鹊姆磽?，還有這個(gè)行業(yè)的道德規(guī)范。

8.在你的領(lǐng)導(dǎo)下，你犯過的最大的錯(cuò)誤是什么？你是怎么處理的？你學(xué)到了什么？

這個(gè)問題的目的不在于求職者所犯錯(cuò)誤的大小或類型，而在于關(guān)注人文主義的領(lǐng)導(dǎo)力屬性，這有助于區(qū)分求職者領(lǐng)導(dǎo)力的好壞。同時(shí)也有助于HR很好地了解求職者是否能夠承擔(dān)責(zé)任，以及他們?nèi)绾翁幚砬斑M(jìn)的問題。

9. 談?wù)勀愕墓芾盹L(fēng)格，你認(rèn)為你最大的失敗是什么？

這在確定是否合適時(shí)特別有用，HR想了解候選人如何在一個(gè)需要改進(jìn)的領(lǐng)域解決問題，或者想了解他們作為領(lǐng)導(dǎo)者的情況，提出這個(gè)問題會(huì)非常合適。

10. 如果可以的話，你會(huì)對(duì)現(xiàn)在的公司做哪些改變?

最后這個(gè)面試問題的豐富價(jià)值包括求職者的動(dòng)機(jī)、公司文化和薪酬，有助于闡明招聘公司和候選人之間的文化聯(lián)系，或缺乏這種聯(lián)系。這個(gè)問題引發(fā)的坦誠對(duì)話將有助于理清離職和情感方面的問題。