成功的公司要做的一件事就是雇用最優(yōu)秀的人才。這些成功的公司不會(huì)懼怕招聘其他企業(yè)的優(yōu)秀員工，也不會(huì)害怕從其他行業(yè)吸引人才。在做招聘工作時(shí)，企業(yè)最該看重的三個(gè)屬性是：態(tài)度，能力和心態(tài)。

態(tài)度。 員工對(duì)組織及其所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)充滿熱情，并為成為組織的一部分而感到興奮。

能力。 員工具有完成其工作所需的正確技能和能力，或者具有學(xué)習(xí)正確技能的能力。

心態(tài)。員工了解與同事合作的價(jià)值，并每天工作，以尋求改善公司績(jī)效并增加其影響的方法。

以下有一些應(yīng)聘者常見的問(wèn)題：

1.態(tài)度良好，能力強(qiáng)，但心態(tài)錯(cuò)誤。 

候選人將專注于他或她自己的目標(biāo)和成就，并且除非其個(gè)人受益，否則將不愿合作改善公司的業(yè)績(jī)。

2.正確的能力和心態(tài)，但態(tài)度錯(cuò)誤。 

人才之所以會(huì)離職，是因?yàn)樗麄儗?duì)組織沒(méi)有忠誠(chéng)度，也沒(méi)有對(duì)組織要完成的目標(biāo)的忠誠(chéng)。

3.偏好的態(tài)度和心態(tài)，但能力低下。

企業(yè)將遭受生產(chǎn)力損失。即使員工可能是一個(gè)很棒的人，并且對(duì)公司充滿活力和激情，但他們沒(méi)有任何價(jià)值，因?yàn)樗麄儧](méi)有并且不能學(xué)習(xí)所需的技能。

4.態(tài)度，能力和心態(tài)的正確組合。 通過(guò)這種混合，企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化。發(fā)生這種情況是因?yàn)槠髽I(yè)雇用的每位員工都在一致地為公司增值。

至于經(jīng)驗(yàn)沒(méi)有被提到，這是有充分理由的。當(dāng)企業(yè)找到對(duì)公司的工作充滿熱情的優(yōu)秀人才時(shí)，經(jīng)驗(yàn)就無(wú)關(guān)緊要。偉大的人可以破譯成功所需的知識(shí)。在同一行業(yè)或與同一家公司工作25年未必是一件好事。要先了解所學(xué)知識(shí)再了解所要了解的知識(shí)，要困難得多。

即使企業(yè)沒(méi)有特定的職位，當(dāng)找到具有這三個(gè)屬性的人時(shí)，也為他們創(chuàng)建一個(gè)特殊的位置，因?yàn)樗鼈儗槠髽I(yè)貢獻(xiàn)巨大的價(jià)值。

但是，如果缺少這三個(gè)屬性中的任何一個(gè)，則員工在組織中任職的時(shí)間不會(huì)太長(zhǎng)。企業(yè)會(huì)因?yàn)殄e(cuò)誤的原因而雇用錯(cuò)誤的人員。將對(duì)這三個(gè)屬性的搜索整合到企業(yè)的招聘過(guò)程中，將吸引更好的人才并做出更好的招聘決定。

如果想知道自己的招聘工作是否取得了正確的結(jié)果，請(qǐng)問(wèn)自己一個(gè)問(wèn)題：“我們是人們排隊(duì)工作申請(qǐng)的公司還是急于離開的公司？”