隨著時(shí)代的發(fā)展，工資條也出現(xiàn)了新的形式，即電子工資條，截至目前，也有很多企業(yè)在使用電子工資條，所以，電子工資條究竟有什么魔力呢？

1.企業(yè)發(fā)薪更合規(guī)

相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)不但要給員工發(fā)工資條，而且要將有員工簽字的發(fā)薪記錄保存兩年以上備查。傳統(tǒng)的工資條發(fā)放流程非常麻煩，員工簽字過程比較繁瑣且容易遺漏，存在很大的管理隱患。使用電子工資條可以直接線上簽收，確保了薪酬管理準(zhǔn)確性與合規(guī)性。

2.發(fā)薪更高效

傳統(tǒng)的紙質(zhì)工資條是將職工薪酬數(shù)據(jù)制表后打印出來，再逐條裁剪成每個(gè)員工工資條，最后分發(fā)到每個(gè)部門主管或每個(gè)員工手上，過程非常麻煩，且不易保存，容易丟失。而電子工資條是將任意格式Excel表格上傳到系統(tǒng)，系統(tǒng)會(huì)智能解析、自動(dòng)生成每個(gè)員工工資條，隨時(shí)隨地一鍵發(fā)送到每個(gè)員工手里，幾秒鐘就能完成整個(gè)工作流程。而且員工在多個(gè)月后依然能夠登錄系統(tǒng)隨時(shí)隨地查看，不僅提高了發(fā)薪效率，還在一定程度上保障了數(shù)據(jù)安全。

3.節(jié)約成本

傳統(tǒng)的紙質(zhì)工資條，需要耗費(fèi)紙墨、打印機(jī)等用品，而且，還浪費(fèi)了HR（人事、人力資源）大量的時(shí)間與精力。電子工資條通過系統(tǒng)一鍵發(fā)送，員工可以直接線上查看。不但省去了成本，實(shí)現(xiàn)了環(huán)保，更節(jié)省了HR大量的精力，幫助HR更好地工作。

4.數(shù)據(jù)保密性更高

傳統(tǒng)的紙質(zhì)工資條發(fā)放過程中，員工收到工資條后可能隨手放到桌上、不小心被別人拿走等，很容易泄露員工薪資數(shù)據(jù)。電子工資條不僅能夠精準(zhǔn)發(fā)送到每個(gè)員工，在員工保存上就減少了薪資泄露的風(fēng)險(xiǎn)。

總之，電子工資條在效率、準(zhǔn)確性、環(huán)保、保密性、合規(guī)性等方面相比傳統(tǒng)的工資條具有顯著優(yōu)勢，這也是越來越多的企業(yè)選擇使用電子工資條的原因。