在數(shù)字時代，網(wǎng)絡犯罪概率呈上升趨勢。所以保證員工數(shù)據(jù)安全是企業(yè)的一個關(guān)鍵問題，借助薪資外包能夠很好的避免該問題，若是發(fā)送泄露，外包服務商會承擔對應的責任。

薪資外包是企業(yè)將某些或所有薪資相關(guān)流程的工作移交給外包服務提供商。通常外包的薪資服務包括：薪資處理，員工工資稅的計算，員工福利管理，工資條的分發(fā)，以及工資支付等。

當企業(yè)決定外包薪資時，他們會與外包提供商簽訂合同。薪資外包具有以下優(yōu)勢：

一方面，它節(jié)省了企業(yè)的時間和金錢，釋放了內(nèi)部資源，并減少了工資錯誤的情況出現(xiàn)；

一方面，它降低企業(yè)的風險承擔，簽訂合同之后，外包服務商會為數(shù)據(jù)泄露負責，專業(yè)的外包服務商會對薪資管理進行實時監(jiān)督，防止未知意外的發(fā)生，使工作更加規(guī)范性，降低了企業(yè)的風險；

一方面，提高了企業(yè)的管理效率，通過把薪資外包給專業(yè)的服務商，可以獲得更專業(yè)更高效的管理，有助于提高企業(yè)薪資管理的整體水平，而且外包服務商擁有更現(xiàn)代化的技術(shù)，與企業(yè)傳統(tǒng)的管理手法有很大不同，能夠快速實現(xiàn)薪資管理的自動化，提高了工作效率；

以及讓企業(yè)薪資規(guī)范化，企業(yè)選擇薪酬外包服務還有一個非常好的優(yōu)勢，就是讓財稅規(guī)范化，比如說可以幫助企業(yè)縮減社會保險清算的薪資金額，給企業(yè)開具正規(guī)的、可以抵稅的發(fā)票；

總的來說，如果想要薪資外包發(fā)揮它的優(yōu)勢，就需要花費心思在選擇外包服務商上，通過仔細選擇服務提供商，大多數(shù)薪資外包風險可以最小化甚至完全避免。所以在選擇薪資外包服務商時，慎重考慮十分重要。