在數(shù)字時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)犯罪概率呈上升趨勢(shì)。所以保證員工數(shù)據(jù)安全是企業(yè)的一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題，借助薪資外包能夠很好的避免該問(wèn)題，若是發(fā)送泄露，外包服務(wù)商會(huì)承擔(dān)對(duì)應(yīng)的責(zé)任。

薪資外包是企業(yè)將某些或所有薪資相關(guān)流程的工作移交給外包服務(wù)提供商。通常外包的薪資服務(wù)包括：薪資處理，員工工資稅的計(jì)算，員工福利管理，工資條的分發(fā)，以及工資支付等。

當(dāng)企業(yè)決定外包薪資時(shí)，他們會(huì)與外包提供商簽訂合同。薪資外包具有以下優(yōu)勢(shì)：

一方面，它節(jié)省了企業(yè)的時(shí)間和金錢，釋放了內(nèi)部資源，并減少了工資錯(cuò)誤的情況出現(xiàn)；

一方面，它降低企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)，簽訂合同之后，外包服務(wù)商會(huì)為數(shù)據(jù)泄露負(fù)責(zé)，專業(yè)的外包服務(wù)商會(huì)對(duì)薪資管理進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督，防止未知意外的發(fā)生，使工作更加規(guī)范性，降低了企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)；

一方面，提高了企業(yè)的管理效率，通過(guò)把薪資外包給專業(yè)的服務(wù)商，可以獲得更專業(yè)更高效的管理，有助于提高企業(yè)薪資管理的整體水平，而且外包服務(wù)商擁有更現(xiàn)代化的技術(shù)，與企業(yè)傳統(tǒng)的管理手法有很大不同，能夠快速實(shí)現(xiàn)薪資管理的自動(dòng)化，提高了工作效率；

以及讓企業(yè)薪資規(guī)范化，企業(yè)選擇薪酬外包服務(wù)還有一個(gè)非常好的優(yōu)勢(shì)，就是讓財(cái)稅規(guī)范化，比如說(shuō)可以幫助企業(yè)縮減社會(huì)保險(xiǎn)清算的薪資金額，給企業(yè)開(kāi)具正規(guī)的、可以抵稅的發(fā)票；

總的來(lái)說(shuō)，如果想要薪資外包發(fā)揮它的優(yōu)勢(shì)，就需要花費(fèi)心思在選擇外包服務(wù)商上，通過(guò)仔細(xì)選擇服務(wù)提供商，大多數(shù)薪資外包風(fēng)險(xiǎn)可以最小化甚至完全避免。所以在選擇薪資外包服務(wù)商時(shí)，慎重考慮十分重要。