工資條雖不太不起眼，但是工資條是必不可少的，工資條不光是一個(gè)月勞動(dòng)價(jià)值的體現(xiàn)，還包含了諸多勞動(dòng)權(quán)益。例如以下幾個(gè)方面：

• 工資條包含了諸多勞動(dòng)權(quán)益，關(guān)鍵時(shí)刻可做為直接憑證

1、看工資條信息

一個(gè)簡(jiǎn)單的工資條通常包括:工號(hào)、姓名、基本工資、福利費(fèi)、社保、公積金、應(yīng)發(fā)工資、個(gè)人所得稅和實(shí)發(fā)工資等。

2、看工資發(fā)放時(shí)間

一般來說，工資條的時(shí)間，可以體現(xiàn)公司的工資是否按勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間發(fā)放。用人單位每月至少支付一次工資，如果遇到法定節(jié)假日或休息日，則應(yīng)在最近的工作日支付，如果有拖欠工資情況，可向有關(guān)部門投訴。

3、看工資總額和分項(xiàng)是否正確

拿到工資條時(shí)，先查看工資總額是否和勞務(wù)合同上面的數(shù)值一致，如果不一致，可以向有關(guān)部門投訴，然后檢查工資分項(xiàng)是否缺少，用人單位不得隨意調(diào)整約定好的工資分項(xiàng)。

4、看五險(xiǎn)一金

五險(xiǎn)一金包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。查看是否按照正常比例扣除，以及五險(xiǎn)一金繳納地是否在當(dāng)?shù)亍?/p>

5、看個(gè)稅

拿到工資條后，看用人單位是否按照國(guó)家要求代扣個(gè)稅(國(guó)家規(guī)定個(gè)稅起征點(diǎn)為5000)。超過5000的部分需要扣稅。

6、保存

每個(gè)月的工資條，都應(yīng)當(dāng)妥善保存。一旦和用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，工資條可以作為勞動(dòng)仲裁的證據(jù)

• 用人單位不能隨意更改工資條的明細(xì)

具體說來有以下幾點(diǎn):

1、基本工資不能隨意更改

2、加班補(bǔ)貼工資不能隨意降低

3、用人單位不能擅自給員工降低工資

4、關(guān)于遲到扣款問題不能“亂要價(jià)”

5、工傷期間，工資福利待遇要和平常一樣，不能降低

6、女員工懷孕，不能降低工資，更不能辭退員工