一、先發(fā)工資條還是先發(fā)工資？

一些人會奇怪，為什么有的公司發(fā)了工資才發(fā)工資條，有的公司卻先發(fā)工資條后發(fā)工資。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

不過這里也并沒有對具體的支付時間做出規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)自己的實際情況來約定時間即可，但是千萬不要超過了時限，不然很容易引來法律風(fēng)險。

除了時間需要把握外，HR還不能忽視另一樣發(fā)薪的操作，那就是工資條。

先發(fā)工資條還是先發(fā)工資，實際上并無法律法規(guī)明確工資條和工資發(fā)放先后順序，各企業(yè)根據(jù)自己管理制度執(zhí)行即可。

不過如果你沒給員工發(fā)工資條，那你肯定就錯了。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定：用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單；且《勞動法》也有規(guī)定，員工對于企業(yè)的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

二、先發(fā)工資條有哪些好處？

給大家簡單總結(jié)了下，主要有下面這些：

員工能先確認(rèn)自己各項工資明細(xì)，如果對工資詳情有疑義，可以第一時間和HR等相關(guān)負(fù)責(zé)人確認(rèn)，萬一算薪有疏漏，可以及時糾正，避免發(fā)錯工資。

如果已經(jīng)發(fā)了工資，才發(fā)現(xiàn)算薪問題，這時再糾正錯誤就比較麻煩了，不但涉及對員工工資的多退少補，更麻煩的是工資條、工資表等相關(guān)文檔的修正——改一下文檔中的數(shù)字不難，難的是管理合規(guī)性，涉及當(dāng)事人、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的簽名確認(rèn)等。