企業(yè)管理的核心是人力資源管理，人才是企業(yè)發(fā)展起來的核心動(dòng)力。優(yōu)秀的人力資源管理能夠幫助企業(yè)快速發(fā)展，并在市場(chǎng)中站穩(wěn)腳跟。隨著新時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)開始借助人力資源管理系統(tǒng)來提升人力資源管理的效率。這種系統(tǒng)基于人力資源管理六大模塊研發(fā)而成，包括招聘、培訓(xùn)、考勤、績(jī)效、薪酬和勞動(dòng)管理等。它可以幫助HR解決繁瑣的問題，把更多的時(shí)間和精力放在關(guān)注員工發(fā)展和企業(yè)戰(zhàn)略上。

HR人力資源系統(tǒng)包含以下功能：

（1）招聘管理：從簡(jiǎn)歷收集、篩選、網(wǎng)絡(luò)招聘、筆試等全部招聘程序中，HR系統(tǒng)可以有效地支持企業(yè)的招聘流程。

（2）員工管理：HR系統(tǒng)支持企業(yè)自動(dòng)創(chuàng)建、維護(hù)員工檔案，查看員工的基本信息、詳細(xì)信息及職級(jí)調(diào)整等操作。

（3）考勤管理：HR系統(tǒng)支持企業(yè)實(shí)現(xiàn)員工數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)錄入與查看，可以查看考勤狀況以及員工出勤和考勤情況的分析報(bào)告。

（4）薪酬管理：HR系統(tǒng)支持企業(yè)進(jìn)行薪酬計(jì)算與統(tǒng)計(jì)管理。它能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)員工薪酬設(shè)置、發(fā)放流程的有效管理。

（5）績(jī)效考核：HR系統(tǒng)支持企業(yè)對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)，可以實(shí)現(xiàn)員工績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)化管理。

（6）福利管理：HR系統(tǒng)能夠支持企業(yè)實(shí)現(xiàn)對(duì)員工福利管理，如餐補(bǔ)、休假管理、加班補(bǔ)助、保險(xiǎn)等福利的管理。

總結(jié)所述，隨著企業(yè)對(duì)于人力資源管理需求的提高，越來越多的企業(yè)開始注重人力資源的管理工作。利用人力資源管理系統(tǒng)，提高企業(yè)工作效率，使HR從繁瑣的事務(wù)中解脫出來，把精力放在核心業(yè)務(wù)上。因此，使用人力資源管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)來說是非常有利的。