我國當前現行的工資制度大概有五類。
一是等級工資制。
依照工作復雜、繁瑣等程度將各類工作按照等級劃分從而規(guī)定相應的工作，在工資分配中處于主導地位。例如你們的部門主管和單位主管工資等級肯定不同。

二是結構工資制。
這部分就是包含你所看見工資條上的一切內容，基本工作、崗位工資、績效工資等等。

三是崗位技能工資制。
以按勞分配為原則，以崗位和技能作為主要內容的工作分配制度。

四是績效工資制。
這也是當前的主流，將你的工資與你的業(yè)績相掛鉤。

五是提成工資制。
多見于銷售類企業(yè)，企業(yè)會明確告知你提成比例。

上述工資類型在工資條上反應出來是正值，小伙伴們看自己工資條會發(fā)現也有許多負值，這些負值代表了一些扣款，例如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、遲到早退的處罰款等等。
五險一金會從工資里扣！以山西為例來說明
單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資基數的8%，由單位代扣代繳。城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員的繳費比例為20%(有雇員的個體工商戶，雇主為雇員繳納12%，雇員本人繳納8%)。

山西省醫(yī)療保險實行市級統(tǒng)籌，其中，省直管單位的繳費比例是，單位6.5%，在職職工個人2%，退休人員個人不繳費。各個統(tǒng)籌市的單位繳費比例有所差異，最高為6.8%，最低為6%。
山西省失業(yè)保險：單位繳納2%，個人繳納1%。
山西省生育保險：單位按工資總額的0.5%—1%繳納，個人不繳費。省直管單位按工資總額的0.5%繳納。
按照太原市的標準，住房公積金繳存比例不得低于單位10%、個人6%，不得高于單位12%、個人12%，在上述范圍內應當以偶數分別確定單位和個人繳存比例。
剩下就是繳納個人所得稅。我國現行扣除標準3500元/月。

參加工作都避免不了加班，勞動法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬