我國(guó)當(dāng)前現(xiàn)行的工資制度大概有五類。
一是等級(jí)工資制。
依照工作復(fù)雜、繁瑣等程度將各類工作按照等級(jí)劃分從而規(guī)定相應(yīng)的工作，在工資分配中處于主導(dǎo)地位。例如你們的部門主管和單位主管工資等級(jí)肯定不同。

二是結(jié)構(gòu)工資制。
這部分就是包含你所看見(jiàn)工資條上的一切內(nèi)容，基本工作、崗位工資、績(jī)效工資等等。

三是崗位技能工資制。
以按勞分配為原則，以崗位和技能作為主要內(nèi)容的工作分配制度。

四是績(jī)效工資制。
這也是當(dāng)前的主流，將你的工資與你的業(yè)績(jī)相掛鉤。

五是提成工資制。
多見(jiàn)于銷售類企業(yè)，企業(yè)會(huì)明確告知你提成比例。

上述工資類型在工資條上反應(yīng)出來(lái)是正值，小伙伴們看自己工資條會(huì)發(fā)現(xiàn)也有許多負(fù)值，這些負(fù)值代表了一些扣款，例如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、遲到早退的處罰款等等。
五險(xiǎn)一金會(huì)從工資里扣！以山西為例來(lái)說(shuō)明
單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本單位工資總額的20%，個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本人繳費(fèi)工資基數(shù)的8%，由單位代扣代繳。城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)比例為20%(有雇員的個(gè)體工商戶，雇主為雇員繳納12%，雇員本人繳納8%)。

山西省醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行市級(jí)統(tǒng)籌，其中，省直管單位的繳費(fèi)比例是，單位6.5%，在職職工個(gè)人2%，退休人員個(gè)人不繳費(fèi)。各個(gè)統(tǒng)籌市的單位繳費(fèi)比例有所差異，最高為6.8%，最低為6%。
山西省失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納2%，個(gè)人繳納1%。
山西省生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝话垂べY總額的0.5%—1%繳納，個(gè)人不繳費(fèi)。省直管單位按工資總額的0.5%繳納。
按照太原市的標(biāo)準(zhǔn)，住房公積金繳存比例不得低于單位10%、個(gè)人6%，不得高于單位12%、個(gè)人12%，在上述范圍內(nèi)應(yīng)當(dāng)以偶數(shù)分別確定單位和個(gè)人繳存比例。
剩下就是繳納個(gè)人所得稅。我國(guó)現(xiàn)行扣除標(biāo)準(zhǔn)3500元/月。

參加工作都避免不了加班，勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬