外包是現(xiàn)在很多企業(yè)公司都會(huì)涉及的，人才外包也是其中的一種，但是很多人對(duì)于人才外包的意思是不理解的。那么人才外包是什么意思？又有哪些好處呢？在詳細(xì)解答之前，小編先給大家舉一個(gè)例子。

比如說(shuō)：某公司要招新，對(duì)人力資源部來(lái)說(shuō)，招聘員工是件頭痛的事?？春?jiǎn)歷、確定初步人選、面試、人才測(cè)評(píng)等一套程序，不但要花不少時(shí)間，還要擔(dān)心會(huì)不會(huì)看錯(cuò)人。所以公司就將招聘工作外包給了省人才中心。通過(guò)外包，可以招到有豐富經(jīng)驗(yàn)的員工，而且可以由外包服務(wù)公司提供專業(yè)化培訓(xùn)。此外，這些員工的檔案管理、繳養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等事務(wù)性工作，也都一股腦兒托給了外包公司。

所以，人才外包是靈活用工中一種主要的用工模式，是指企業(yè)根據(jù)需要，將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，由人才外包公司進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化的一種用工方式。

實(shí)際上，真正的人才外包意義在于讓專業(yè)公司做專業(yè)的事情，更好的為發(fā)包單位服務(wù)和人才服務(wù)。這種整合專業(yè)、精準(zhǔn)服務(wù)的結(jié)果一定是效率最高、成本最低的。

人才外包的內(nèi)涵可以被簡(jiǎn)單歸納為：一加一大于二，企業(yè)關(guān)注自己的業(yè)務(wù)與市場(chǎng)發(fā)展，人力資源外包公司專注于團(tuán)隊(duì)管理及效能提升。

人才外包有以下好處：

1）靈活性：外包人才不和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生任何的資金、人員、流程上的變化，需要暫停、終止執(zhí)行中的項(xiàng)目的，可以靈活的進(jìn)行業(yè)務(wù)調(diào)整，無(wú)后顧之憂！

2）時(shí)效性：人才外包服務(wù)借助人力資源的解決方案在專業(yè)領(lǐng)域的豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，可以為企業(yè)迅速的安排合適的人才上崗。

3）可控性：如果企業(yè)對(duì)人力資源公司提供的相關(guān)人才不滿意，可以隨時(shí)提出更換外包的人才，可以實(shí)現(xiàn)對(duì)工作結(jié)果的可控性。

近年來(lái)，由于人力成本上漲、人才流動(dòng)加劇以及人才資質(zhì)與需求的不匹配等原因，越來(lái)越多的企業(yè)選擇人才外包來(lái)解決多種問(wèn)題，助力企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。