正規(guī)工資條是指模板內(nèi)容明確、格式簡(jiǎn)單規(guī)范、項(xiàng)目完整并且適用于各類公司，連同員工工資一同發(fā)放，幫助員工了解工資明細(xì)的“工具”。

我們?cè)谑盏焦べY條時(shí)應(yīng)如何辨別其是否“正規(guī)”呢？首先，檢查工資條模板是否包含員工信息、在職天數(shù)、加班天數(shù)、應(yīng)發(fā)工資、應(yīng)扣工資、應(yīng)代扣金額、實(shí)發(fā)工資以及領(lǐng)款人簽章；

其次，應(yīng)注意其中的明細(xì)是否符合規(guī)定， 最低工資一定要符合所在城市的標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班工資，特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入；

最后，還要看養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。這幾項(xiàng)費(fèi)用是否已經(jīng)從用人單位扣除進(jìn)到自己的個(gè)人賬戶？是否按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納？現(xiàn)行的稅收起征點(diǎn)為3500元。拿到工資條后，還得看用工單位是否按照國(guó)家規(guī)定的方式代扣個(gè)稅。

（正規(guī)工資條模板如下圖所示）

目前，工資條主要有兩種形式，一種是傳統(tǒng)紙質(zhì)工資條，一種是電子工資條。一鍵群發(fā)電子工資條，點(diǎn)這里！

對(duì)于HR來說，傳統(tǒng)紙質(zhì)工資條制作繁瑣，工作量大，易出錯(cuò)；對(duì)于員工來說，傳統(tǒng)紙質(zhì)工資條不易保存，易丟失破損。

電子工資條是一種新生工資條形式，主要以電子郵件、手機(jī)短信、微信等為載體，具有操作簡(jiǎn)單方便，保密性好等優(yōu)點(diǎn)，隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，電子工資條必將取代傳統(tǒng)紙質(zhì)工資條。

那么有哪款正規(guī)電子工資條值得推薦的呢？

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用戶只需使用自己的工資表，并將表格上傳到系統(tǒng)中。系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)識(shí)別表頭和數(shù)據(jù)，將工資表拆分為相應(yīng)的工資條格式，并發(fā)放給對(duì)應(yīng)的員工，每個(gè)員工僅能收到自己的工資條。并且HR可以選擇多種工資條發(fā)送方式。在自己的工資表中添加一列手機(jī)號(hào)，即可給員工發(fā)送工資條短信;在自己的工資表中添加一列郵箱號(hào)，即可給員工發(fā)送工資條郵件。

員工也可自行關(guān)注“螞蟻工資條”公眾號(hào)，驗(yàn)證手機(jī)或者郵箱后，即可查看微信工資條。