相信大家工作這么久，最關(guān)心的還是每個(gè)月發(fā)放的工資，很多朋友在找工作的時(shí)候優(yōu)先考慮的也是工資，工資問題一直都是大家非常關(guān)注的問題，那么大家知道工資是如何計(jì)算的嗎？下面我們就一起來看看計(jì)算工資的一些基本常識。

一、公司承諾的工資并不是最終到手的工資

由于不同公司都有獨(dú)屬于自己的一套管理方式，在計(jì)算工資上的方法也是略有不同的，不同崗位的工資也是不同的，總薪酬是由基本薪酬、可變薪酬與福利組成。一般公司的薪酬有以下幾種：固定工資＋補(bǔ)貼；基本工資＋績效工資＋補(bǔ)貼。所以，當(dāng)公司在告訴你月薪四千時(shí)，你需要問公司，“貴公司的該崗位的薪酬體系”。聽到薪酬體系，公司就會告訴你，你應(yīng)聘的崗位的薪酬設(shè)計(jì)。如果你的崗位薪酬是固定的，那么四千就是你所有的錢。如果公司說的四千是你的基本工資，你的崗位還有績效工資，那么你今后拿到的工資就有可能大于四千。

其實(shí)補(bǔ)貼也是工資當(dāng)中非常重要的一部分，接下來就要弄清楚所謂的補(bǔ)貼究竟是哪些補(bǔ)貼，比如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通話補(bǔ)貼等等。要知道補(bǔ)貼也是很大一部分錢。這個(gè)問題，大家可以放心大膽問。前提是，公司已經(jīng)確定要你了。他想讓你簽三方，他肯定會把公司有的福利、補(bǔ)貼如數(shù)告訴你。因?yàn)檫@樣才能吸引你。

二、稅前稅后工資

了解了自己工資的主要組成部分之后，還需要了解公司承諾的四千元工資是稅前還是稅后工資，計(jì)算工資時(shí)需要了解個(gè)人所得稅計(jì)算公式，應(yīng)交個(gè)人所得稅=（工薪收入—個(gè)人繳納的五險(xiǎn)一金的金額—個(gè)人所得稅扣除額3500）*稅率—速算扣除費(fèi)。例如，某員工某月工資為16000元，個(gè)人繳納的五險(xiǎn)一金金額為3680元，應(yīng)納稅所得額=16000—3680-3500=8820，應(yīng)交個(gè)人所得稅=8820*20%—555=1209。從這個(gè)例子可以了解到，稅前稅后的差距還是有的，而且工資越高，差距越大，所以這一部分是一定要弄清楚的。

三、關(guān)于五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)基準(zhǔn)

參加工作公司還要進(jìn)行強(qiáng)制性的繳納社保，員工同樣也需要在自己的工資內(nèi)支出一部分用于繳納五險(xiǎn)一金，五險(xiǎn)一金的費(fèi)用也影響著我們到手的工資，不同的省份繳費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)也不一樣，這個(gè)可以大家自行查詢。對于繳費(fèi)基數(shù)，國家有最低標(biāo)準(zhǔn)和最高基數(shù)，而繳費(fèi)基數(shù)一般會按照你的工資來，也不排除有些單位為了省錢，按當(dāng)?shù)厥∈械淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)給你交。查詢當(dāng)?shù)厥∈械睦U費(fèi)比例主要有兩個(gè)步驟，首先是打開12333社保查詢網(wǎng)首頁，在登錄社保網(wǎng)之后，首頁底部的模擬計(jì)算器可以進(jìn)行計(jì)算，然后就可以計(jì)算工資來獲得更加準(zhǔn)確的工資數(shù)值。

通過以上內(nèi)容，相信大家對于自己的工資應(yīng)該有更為深入的了解了，這也是在找工作的時(shí)候必須要清楚的事情，計(jì)算工資非常關(guān)鍵，以上這些大家要注意。