相信大家工作這么久，最關心的還是每個月發(fā)放的工資，很多朋友在找工作的時候優(yōu)先考慮的也是工資，工資問題一直都是大家非常關注的問題，那么大家知道工資是如何計算的嗎？下面我們就一起來看看計算工資的一些基本常識。

一、公司承諾的工資并不是最終到手的工資

由于不同公司都有獨屬于自己的一套管理方式，在計算工資上的方法也是略有不同的，不同崗位的工資也是不同的，總薪酬是由基本薪酬、可變薪酬與福利組成。一般公司的薪酬有以下幾種：固定工資＋補貼；基本工資＋績效工資＋補貼。所以，當公司在告訴你月薪四千時，你需要問公司，“貴公司的該崗位的薪酬體系”。聽到薪酬體系，公司就會告訴你，你應聘的崗位的薪酬設計。如果你的崗位薪酬是固定的，那么四千就是你所有的錢。如果公司說的四千是你的基本工資，你的崗位還有績效工資，那么你今后拿到的工資就有可能大于四千。

其實補貼也是工資當中非常重要的一部分，接下來就要弄清楚所謂的補貼究竟是哪些補貼，比如住房補貼、交通補貼、通話補貼等等。要知道補貼也是很大一部分錢。這個問題，大家可以放心大膽問。前提是，公司已經確定要你了。他想讓你簽三方，他肯定會把公司有的福利、補貼如數(shù)告訴你。因為這樣才能吸引你。

二、稅前稅后工資

了解了自己工資的主要組成部分之后，還需要了解公司承諾的四千元工資是稅前還是稅后工資，計算工資時需要了解個人所得稅計算公式，應交個人所得稅=（工薪收入—個人繳納的五險一金的金額—個人所得稅扣除額3500）*稅率—速算扣除費。例如，某員工某月工資為16000元，個人繳納的五險一金金額為3680元，應納稅所得額=16000—3680-3500=8820，應交個人所得稅=8820*20%—555=1209。從這個例子可以了解到，稅前稅后的差距還是有的，而且工資越高，差距越大，所以這一部分是一定要弄清楚的。

三、關于五險一金的繳費基準

參加工作公司還要進行強制性的繳納社保，員工同樣也需要在自己的工資內支出一部分用于繳納五險一金，五險一金的費用也影響著我們到手的工資，不同的省份繳費的標準也不一樣，這個可以大家自行查詢。對于繳費基數(shù)，國家有最低標準和最高基數(shù)，而繳費基數(shù)一般會按照你的工資來，也不排除有些單位為了省錢，按當?shù)厥∈械淖畹蜆藴式o你交。查詢當?shù)厥∈械睦U費比例主要有兩個步驟，首先是打開12333社保查詢網首頁，在登錄社保網之后，首頁底部的模擬計算器可以進行計算，然后就可以計算工資來獲得更加準確的工資數(shù)值。

通過以上內容，相信大家對于自己的工資應該有更為深入的了解了，這也是在找工作的時候必須要清楚的事情，計算工資非常關鍵，以上這些大家要注意。