背景

制造企業(yè)面對的是一個競爭非常激烈的市場。隨著全球經(jīng)濟(jì)面臨下行風(fēng)險，疫情反復(fù)導(dǎo)致中小制造企業(yè)經(jīng)營承壓，企業(yè)需將有限的資源集中運用于企業(yè)的優(yōu)勢的核心業(yè)務(wù)上。因此，藍(lán)領(lǐng)外包成為企業(yè)提升人力資源管理效率和降低運營成本的絕佳選擇。

業(yè)務(wù)場景

企業(yè)編制不足，限制業(yè)務(wù)發(fā)展；藍(lán)領(lǐng)用工需求大，招聘難，崗位流動頻繁；受工資總額限制，通過外包改變財務(wù)科目，由工資成本改為運營成本；勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)外包，規(guī)避派遣人員不能超過員工總數(shù)的10%的法律規(guī)定；

法律關(guān)系

乙方與企業(yè)建立服務(wù)關(guān)系，外包員工為客戶企業(yè)提供所需服務(wù)，但與企業(yè)沒有勞動關(guān)系；

乙方與外包員工建立勞動/勞務(wù)關(guān)系，出現(xiàn)工傷、社保、勞動糾紛等用工風(fēng)險時由乙方承擔(dān)。

用工特點

一種靈活的用工方式；

外包人員在客戶公司內(nèi)部承擔(dān)并完成一定的事務(wù)性工作；

不占用客戶公司的人員編制；

客戶不承擔(dān)任何用人風(fēng)險，一切雇主責(zé)任和風(fēng)險由藍(lán)招網(wǎng)承擔(dān)；

財務(wù)成本體現(xiàn)為服務(wù)費，而不是人力資源成本；

工作結(jié)束后，人員撤離，雙方合作結(jié)束。

外包崗位

以生產(chǎn)線操作工等非核心崗位為主，部分為技術(shù)類或一線非核心管理類崗位。

員工招聘

根據(jù)客戶的業(yè)務(wù)外包要求，藍(lán)招網(wǎng)制定對應(yīng)的招聘計劃，通過乙方強大的人力資源供應(yīng)渠道體系，在約定期限內(nèi)組織員工招聘供應(yīng)滿足要求的員工。

入職培訓(xùn)

乙方組織安排三級安全培訓(xùn)、相關(guān)規(guī)制制度、客戶企業(yè)文化等相關(guān)培訓(xùn)。

日常管理

安排駐廠客服，辦理員工面試、入職、培訓(xùn)、宿舍安排、崗位安排、花名冊制作、繳納保險、領(lǐng)取工作服、工作卡發(fā)放、處理日常糾紛、工傷處理、工資條制作發(fā)放、離職原因統(tǒng)計分析、辦理離職等。

關(guān)注生產(chǎn)訂單、人員離職情況，及時做好人員招聘儲備工作；根據(jù)員工反饋，進(jìn)行匯總，階段性的向車間領(lǐng)導(dǎo)匯報以便車間提高生產(chǎn)管理能力。根據(jù)生產(chǎn)實際情況，對一線工人進(jìn)行淘汰、補充、優(yōu)化，提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量。

開具全額增值稅專票，企業(yè)可全額抵扣。

特色增值服務(wù)

自主研發(fā)的線上入離職系統(tǒng)可免費提供給客戶使用；

免費協(xié)助客戶非藍(lán)領(lǐng)員工的招聘工作；

提供免費的法律顧問咨詢服務(wù)。

代理招聘的優(yōu)勢是什么？

1、可以節(jié)約企業(yè)成本

可以節(jié)省公司的人力、精力、時間等招聘成本。企業(yè)如果僅僅靠內(nèi)部招聘，會花費大量的人力和時間。代理招聘服務(wù)商通常有大量的招聘經(jīng)驗和龐大的人才庫，企業(yè)只需要委托服務(wù)商代理招聘，溝通清楚需求藍(lán)領(lǐng)的任職要求和崗位待遇，那么從篩選簡歷到入離職，都有專員全程跟進(jìn)，減輕企業(yè)招工壓力，也節(jié)約了企業(yè)的成本，提高招聘的效率。

2、提高應(yīng)聘者的質(zhì)量

代理招聘服務(wù)商對于行業(yè)的人才資源比較了解，為企業(yè)推薦的人才可能更加符合企業(yè)需求，對招聘流程了如指掌。比起企業(yè)內(nèi)部人員做招聘，花同等時間和成本的情況下，代理招聘更為高效，應(yīng)聘人員的質(zhì)量更高。

3、可以優(yōu)化招聘流程

企業(yè)只需提出代理招聘需求，確認(rèn)人才結(jié)果，可以節(jié)省中間的篩選、面試環(huán)節(jié)，減少人員的投入，避免重復(fù)操作，節(jié)省大量工作時間。作為有十多年人力資源背景的代理招聘公司，藍(lán)招網(wǎng)不僅有專業(yè)穩(wěn)定的藍(lán)領(lǐng)招聘團(tuán)隊，專注藍(lán)領(lǐng)服務(wù)，保證招聘的速度和質(zhì)量協(xié)助企業(yè)優(yōu)化招聘流程，讓企業(yè)的招聘變得科學(xué)和可操作性。

藍(lán)領(lǐng)招聘外包公司怎么收費？

在人力資源市場上，招聘外包公司會按照地域、公司招聘的人數(shù)、崗位類型、招聘難易程度等因素定價的。同一個崗位在不同的城市會不一樣，一般一線城市收費會比二三線城市高，交通是否方便。崗位的話，招聘外包公司會看企業(yè)的需求，需求是正式工還是臨時工，是單一崗位還是多個崗位，崗位要求是什么，出的薪資待遇是多少，招聘時間要求有多少，人數(shù)多少等等因素來定價。當(dāng)然不同的招聘外包公司收費也不盡相同，一般小型的招聘外包公司收費會低一點，但招聘效果和速度可能相對于大的招聘外包公司要遜色一些。這些都需要企業(yè)自己來衡量和決定。一般來說，藍(lán)領(lǐng)招聘服務(wù)市場價在300-5000元不等。因為招聘合適的員工需要耗費人事大量時間，藍(lán)領(lǐng)招聘尤其是，會被大量事務(wù)性工作纏身。再這樣繁雜工作的展開過程，很容易發(fā)生遺漏，產(chǎn)生用工風(fēng)險。某些崗位又因種種原因很難招到人，中小型企業(yè)缺少招聘渠道，旺季儲備員工往往需要金錢和時間，因此，不少企業(yè)直接把招聘的任務(wù)外包給招聘外包公司負(fù)責(zé)。如有以上需求，可以考慮人事外包方案專家。

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