相信每個員工最期待的事情就要屬每個月領(lǐng)工資的時候，有很多公司為了節(jié)省時間和精力，就會將發(fā)放個人工資單這件事給去掉了，如果員工看到應(yīng)發(fā)工資和實發(fā)工資總是相差很多，他們內(nèi)心也難免犯嘀咕，工資又不能進行公示核對，如何讓員工明明白白的拿工資？這肯定就少不了螞蟻個人工資單這個HR發(fā)工資時必備的工作利器，同時還能高效完成個人工資單的制作和發(fā)放。

根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，員工對于企業(yè)制訂工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，企業(yè)不提供員工發(fā)個人工資單是一種侵權(quán)行為。并且個人工資單還能反映員工每月工資總額，是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)有沒有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金及個人所得稅，至于其他項目在非特殊情況下不能扣除。同時個人所得稅的征收是以一定的工資起點為標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)個人工資單也能顯示單位是否按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放工資，這些都在個人工資單中體現(xiàn)，一旦發(fā)生勞動爭議，個人工資單應(yīng)該是作為勞動仲裁的重要證據(jù)。

個人工資單對于員工的有著非常關(guān)鍵的作用，那么對于HR來說，制作個人工資單是需要做好哪些準(zhǔn)備工作的呢？首先是信息收集，要對員工應(yīng)發(fā)工資進行計算，工資組成有崗位工資、薪級工資、績效工資、獎金、加班費、各種補貼津貼等等項目，推薦使用工資計算器，操作簡單方便，能大大提高我們的效率。其次就是發(fā)個人工資單了，HR傳統(tǒng)的發(fā)個人工資單方法主要有：打印紙質(zhì)個人工資單、銀行短信提醒、郵件群發(fā)、飛信群發(fā)等低效方式，建議可以用發(fā)薪軟件，一次統(tǒng)計，每月一鍵發(fā)送十分方便。

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