企業(yè)人事管理外包可行嗎？相信很多剛接觸人事外包的中小企業(yè)都存在這樣的疑惑，沒有專門的HR，也沒專人打理這塊事項(xiàng)，想通過外包將人力資源外包出去，但又不知道該如何選擇，于是螞蟻HR整理了一些人事外包的注意事項(xiàng)。希望對(duì)大家有所幫助~

一、企業(yè)人事管理外包可行嗎？

答案是肯定的，選擇正規(guī)的公司進(jìn)行企業(yè)人事管理外包可以將公司大部分繁雜的事務(wù)性工作交付給第三方，也能夠讓HR專注于核心業(yè)務(wù)，如果是中小企業(yè)，在還沒有專業(yè)的HR，同樣可以利用人事外包來輔助企業(yè)人事管理。

二、哪些工作適合外包

適合人事外包的工作其實(shí)還蠻多的，一些事務(wù)性、固定的、非核心的工作都可以進(jìn)行人事外包，這里面包含了新公司社保開戶、社保代辦、每月社保繳納、社?；鶖?shù)調(diào)整、薪酬核算、工資代發(fā)、員工管理等，當(dāng)然招聘也可以外包，但是招聘一般適用于基礎(chǔ)崗位的招聘，便于搭建公司人才體系。

三、選擇企業(yè)人事管理外包公司要注意哪些？

決定將自身企業(yè)人事管理外包出去的時(shí)候，就要考慮好自身需求，選擇與自身需求相對(duì)應(yīng)的外包公司，另外也要注意考察外包公司的資質(zhì)、規(guī)模、業(yè)務(wù)、服務(wù)等多方面內(nèi)容，選擇一家靠譜的人事外包公司，至于從哪些點(diǎn)去考察，建議大家參考：人事外包合作需要注意哪些方面？

如果不知道如何選擇，還可以多多了解螞蟻HR，螞蟻HR成立至今已有7年之久。專注于人事外包服務(wù)，業(yè)務(wù)涵蓋社保代繳、工資代發(fā)、社保開戶、薪酬核算、電子工資條等多項(xiàng)服務(wù)。

趕緊點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)注冊(cè)體驗(yàn)吧~