事物具有兩面性，社保按最低繳費基數(shù)標準繳費對參保人來說有好處也有弊端。

1、按最低標準交的好處

對于員工而言社保繳納的費用是由公司和員工本人共同承擔，繳費金額根據(jù)社保繳費基數(shù)和社保繳費比例來確定，最終影響員工到手的工資，如果社保繳費基數(shù)高，那么員工工資每月扣除的社保費用會越多，到手的工資會變少。

因此社保按最低標準繳費對到手工資是有利的。靈活就業(yè)人員參加社保也是同樣的道理，如果按最低標準繳費，那么每月需要支付的費用就會相對較少。

社保每月繳納費用計算公示：社保繳費基數(shù)*社保繳費比例。

2、按最低繳費基數(shù)的弊端

我們所享受的社保待遇與我們繳納的費用是成正比的。繳納的費用越高，醫(yī)療保險個人賬戶每月返的錢就業(yè)多，退休后每月可領取到的養(yǎng)老金也就越多，反之則越少。另外如果社保參保職工社保繳費基數(shù)越高，那么公司每月為職工繳納的費用也就越高，這對員工本人而言是非常有利的。因此社保按最低繳費基數(shù)交會降低自己社保待遇。

公司降低繳費基數(shù)的根本原因是減輕負擔。畢竟，養(yǎng)老保險的總繳費率可以達到職工工資總額的35%~40%。雖然有些公司說會用減少的開支來補償員工的工資和福利，但實際上他們有多少呢？只有企業(yè)自己知道。

無論如何，不按繳費基數(shù)繳納社會保障費是違法的。

員工可以向勞動監(jiān)察或社會保障審計部門投訴，以維護自己的權利。

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