最近螞蟻HR在知乎上看到一個問題是：為什么說「免費的其實是最貴的」？

高贊答案表示：你得到免費的事物，其實是以另一種方式反饋給了免費提供方。

公司使用的工資條軟件保存著非常敏感的薪資數(shù)據(jù)，放在免費的平臺上，真的足夠安心嗎？今天螞蟻HR要好好敲一下各位的警鐘！

先來說說收費問題。

作為一個正規(guī)的企業(yè)應(yīng)用，用戶的使用成本、維護(hù)成本都是一筆不小的開支，沒有收入的公司，怎么雇傭程序員小哥哥小姐姐持續(xù)更新開發(fā)呢？使用遇到問題的時侯，因為付不起工資，自然也請不起客服小姐姐幫你解答了。

長此以往，用戶體驗可想而知。

那么，如果采取其他方式獲取收入，讓用戶持續(xù)免費使用，結(jié)果會如何？

可能是滿屏的廣告，不小心點中一個彈窗，電腦over，手機(jī)over。

可能是成天到晚接到騷擾電話，城東樓盤大促、低額誠意貸款……

當(dāng)然了，有一些企業(yè)考慮到商品推廣策略，也會提供免費又好用的軟件。但是免費提供的產(chǎn)品，萬一不小心數(shù)據(jù)泄露，你指望拿著一紙致歉聲明維權(quán)嗎？

總之，天下沒有好吃的免費午餐。

再來談?wù)劥鹬鲹?dān)憂的價格問題。

是擔(dān)心老板不愿支付軟件使用費？

平均一個員工一年只需6塊錢（人數(shù)越多越劃算）。企業(yè)安排員工聚會或是發(fā)放節(jié)日福利，人均至少都要一兩百。每個員工1年僅需6塊錢的投入，即可提高員工的滿意度，人事部門每個月還能節(jié)約半天到1天的時間做更重要的事情，這難道不是一筆超級劃算的支出嗎？

企業(yè)總是花大量的錢用于團(tuán)隊活動，為何不花一點錢切切實實改善員工的體驗？

相比高昂的系統(tǒng)使用費，一個有保障的電子工資條系統(tǒng)，真的不值得付費投入嗎？

你公司的敏感數(shù)據(jù)，你的工作飯碗，真的要為了省這人均6塊錢而冒風(fēng)險嗎？

螞蟻HR自成立以來，為20W+企業(yè)客戶提供過服務(wù)，業(yè)務(wù)覆蓋天津、上海、北京、杭州等全國多地社保代繳服務(wù)，期待你的加入~

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