五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱(chēng)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。

對(duì)于我們大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)是發(fā)生關(guān)系較密切的兩個(gè)。醫(yī)療保險(xiǎn)在我們?nèi)メt(yī)院看病時(shí)可享受到醫(yī)療保障服務(wù)；生育保險(xiǎn)會(huì)在女性生育時(shí)給予生育津貼。

住房公積金則是會(huì)我們買(mǎi)房、租房時(shí)能發(fā)揮作用。買(mǎi)房時(shí)主要體現(xiàn)在貸款上，和商業(yè)貸款相比，公積金貸款真的是很劃算了。

五險(xiǎn)一金有沒(méi)有交的必要？

太有必要了！

• 五險(xiǎn)關(guān)系到外來(lái)人員能否在當(dāng)?shù)刭I(mǎi)房。
• 五險(xiǎn)關(guān)系到養(yǎng)老金的領(lǐng)取。（養(yǎng)老保險(xiǎn)占了五險(xiǎn)的主要部分，它關(guān)系到每個(gè)人的退休養(yǎng)老生活，養(yǎng)老金繳納基數(shù)越高，繳存年限越久，退休后享有的福利也就越豐富）
• 公積金能緩解我們的房租壓力。

總言之，交五險(xiǎn)一金是非常有必要的。

這里要敲個(gè)重點(diǎn)：企業(yè)繳納住房公積金是強(qiáng)制性的，不能只交五險(xiǎn)?。?！

從 2002 年起，國(guó)務(wù)院修訂的《住房公積金管理?xiàng)l例》就規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)繳納住房公積金的義務(wù)。

第二十條 單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。

而2019年再次修訂 的《住房公積金管理?xiàng)l例》，則對(duì)用人單位繳納公積金的義務(wù)明顯作出了更為詳細(xì)、具體的規(guī)定。

第十五條 單位錄用職工的,應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記,并辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。

單位與職工終止勞動(dòng)關(guān)系的,單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理變更登記,并辦理職工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。

注意了！不給員工繳納公積金，最高可罰5萬(wàn)！

公積金需要繳納多少錢(qián)？

跟社會(huì)保險(xiǎn)類(lèi)似，公積金的計(jì)算也是既有基數(shù)，又有比例。

公積金繳費(fèi)基數(shù)是指?jìng)€(gè)人有工作的情況下，工作第一年以基本工資為個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)，以后的基數(shù)是上年繳費(fèi)合計(jì)的平均數(shù)。沒(méi)有工作的人，以各地的低保標(biāo)準(zhǔn)作為繳費(fèi)基準(zhǔn)。

住房公積金繳存比例 ,不能低于5%、不能超過(guò)12%。

1、行政事業(yè)單位的單位繳存比例最高為12%,個(gè)人繳存比例暫維持原比例不變。
2、企業(yè)及其他單位,參照行政事業(yè)單位執(zhí)行。單位自身經(jīng)濟(jì)狀況良好可提高繳存比例,但單位和個(gè)人繳存比例之和不得超過(guò)24%。
3、企業(yè)因虧損等特殊原因申請(qǐng)降低繳存比例的,經(jīng)所屬分中心(管理部)初審后,報(bào)市住房公積金管理委員會(huì)審核批復(fù),單位和個(gè)人的住房公積金的繳存比例最低不得低于各5%。
公積金個(gè)人和企業(yè)繳納的金額是一樣的。

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